近年来，中山市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实履行工会基本职责，通过“全覆盖布局、全过程调解、全天候参与”的“三全”模式，不断完善“源头预防+矛盾化解+应急处置”工会维权服务体系建设，构建和谐劳动关系，守好劳动领域政治安全“南大门”。今年1-7月份，投入242.7万元，开展专题法治教育讲座73场次，拍摄专题视频5条，为职工1702人次挽回经济损失1116.1万元。
全覆盖布局，守好源头预防关
多年来，中山市总工会积极推进“三位一体”法律服务布局建设，在市一级建立工会法律服务中心、镇街一级建立法律服务站点、村（社区）和工业园区聘任工会法律顾问，实现23个镇街工会法律服务全覆盖，充分发挥工会法律服务机构在源头预防方面的重要作用。近年来，每年投入专项经费超过100万元，为职工提供专业化、零距离、全覆盖的法律服务。同时，组织开展“职工法学堂”活动，采取“线上+线下”的方式，全方位宣传新修订《工会法》，切实增强职工依法维权的意识，营造尊法、学法、守法、用法的良好氛围。截至目前，共开展专题宣传活动25场次，拍摄新修订《工会法》专题视频3条。通过专题法律讲座、网络法律知识竞赛、普法小视频等载体，对广大职工群众开展法治宣传教育。其中专题法律讲座内容包括生活常用法律知识、《工会法》、农民工工资支付保障、安全生产法、劳动法、疫情期间法律问题等43个主题的法治宣传讲座。
全过程调解，守好矛盾化解关
中山工会发挥“工会+法院”“工会+仲裁”“工会+律师”等机制作用，不断完善覆盖劳资纠纷处置全过程的矛盾化解模式，将矛盾风险化解在萌芽状态，确保职工队伍和谐稳定，促进劳动领域政治安全。
一是建立多元化解劳资纠纷机制。投入了80万元，引入专业律师，聘请专职调解员，建立工会劳动争议调解中心，并以此为统筹、指导平台，通过整合诉调对接工作室、三方联调中心等资源，完善覆盖劳资纠纷处置全过程的多元化解劳动争议纠纷机制。今年1-7月份，工会劳动争议调解中心共受理调解案件262宗案件，标的额1131.28万元。
二是不断完善法律援助服务。发挥工会法律援助服务兜底作用，修订《中山市总工会法律服务实施办法》，完善法律援助服务条件，明确追讨劳动报酬或工伤赔偿、有证据证明本人合法权益被严重侵害等情况，可不受经济困难限制直接提供法律援助服务，扩大法律援助服务范围。进一步明确工会律师服务补贴，体现劳动价值与公益性相结合的特点，如接受市总工会委派，代写法律文书，每件（次）补贴300元；在中山市内办理劳动争议仲裁案件或一审劳动争议案件，每件补贴3000元；同一案件、同一阶段补贴最高不超过15000元；代理参加强制执行程序，每件补贴1500元。
全天候参与，守好应急处置关
近年来，中山市总工会不断完善应急处置专班建设，建立上下联动、预判预警、考核激励等制度，切实提升应急处置效能，主动、积极介入处置各类劳资纠纷，确保劳动领域政治安全，以实际行动守好劳动领域政治安全“南大门”。今年1-7月份，直接处理各类舆情事件67件，其中64件已处理（含群体事件8件），3件处理中（含群体性事件1件）；直接处理信访事件95件，其中91件已处理（含3件群体性事件），4件事件处理中。在事件处理过程中，做到随时反应、随时联动；分类处理，预判预警；考核激励，赏罚分明。
成立全市工会劳资纠纷应急处置专班，简化流转流程，进一步完善劳资纠纷事件转、交办机制。完善重大劳资纠纷信息专报制度，并将重大劳资纠纷信息及时向市总领导班子汇报，向各业务部门进行传阅，营造全会共同关注重大劳资纠纷事件、共同关注劳动领域政治安全的良好氛围。建立“中山市工会劳资纠纷应急处置”粤政易群，全年无休实现“三个马上”（即马上反应、马上介入、马上反馈），构建起随时反应、随时联动的劳资纠纷应急处置机制，做好职工队伍稳定工作。
进一步加强劳资纠纷预判预警与应急处置联动机制建设，整合12351热线、日常信访、网络舆情和劳资预警信息员队伍等资源，按个体事件、群体事件分类处理，初步对事件预判，并第一时间发出预警，第一时间介入处置，有效预防事态扩大。5月初，黄圃镇某公司多名3名职工反映企业园区合并造成岗位削减，要求部分职工待岗。中山市总工会迅速反应，立即向黄圃镇总工会提出预警，并安排工作人员赴黄圃镇，召集企业工会、职工代表进行座谈。此外，今年以来，中山市总工会还积极介入处置多起100人以上的重大劳资纠纷事件，不断防范化解群体性事件。
发挥考核的导向作用，将指定专人负责舆情信息核报、及时核报舆情信息、按时按质办理信访事件、主动介入重大劳资纠纷事件等作为镇街工会职工维权工作考核重点，与镇街党政领导班子实绩考核挂钩，从根本上引起镇街总工会的重视，促使镇街总工会积极介入处置劳资纠纷，确保劳动领域政治安全。
（编辑：邓佩莹）