近日，在多方共同见证下，《鹤山市物业服务行业集体协商协议》正式签署。这份协议聚焦保安、保洁等低收入岗位，不仅划定了工资底线，更建立了技能与收入挂钩的“加薪”机制，标志着鹤山在推动物业共富、保障劳动者权益方面迈出关键一步。
据介绍，以往，鹤山的物业行业一线劳动者的权益保障多由企业自行协商，标准不一、稳定性差。本次协议首次以行业为单位，为低收入岗位构建了统一的权益保障框架。
协议明确了月最低工资标准，并建立起工资正常增长机制。同时，从社保缴纳、节日慰问，到超龄人员工伤保障、女职工特殊保护，协议内容全面覆盖，为全行业劳动者筑起一道坚实的权益“防护墙”。
碧桂园等15家物业代表企业依据行业协议，结合自身实际细化内部协商内容，提升协商精准性和有效性，并现场完成签约，为小微物业企业集体协商提供了示范。
据悉，协议的一大亮点是明确鼓励企业为持证技能人才发放岗位津贴，引导薪酬体系向“技高者多得”转变。例如，碧桂园生活服务集团公司的内部协议已细化落实：持有电梯安全管理员、高压电工、消防维保员等证书均可获得相应补贴，且证书补贴可累计叠加。这为一线工人创造了清晰的“技能变现”路径。
“我有电工证和消防证，现在每月能多挣一笔钱！这是对技能最直接的认可。”职工代表张师傅的喜悦之情溢于言表。技能与收入直接挂钩，让劳动者更有干劲，也更有盼头。
此次签约是协调劳动关系“三方四家”（鹤山市总工会、市人社局、市住建局、市工商联）协同联动的成果。其中，江门市物业管理协会承诺将引导企业认真履约，并推动未建工会的企业加快组建步伐。鹤山市总工会表示，将通过后续监督、履约指导和技能培训对接，构建“协商—签约—履行—提升”的工作闭环，确保协议条款从“纸面”落到“地面”。