日前，记者从江门鹤山市总工会获悉，截至目前，该市已累计签订技术工人薪酬激励专项集体合同152份，覆盖职工超2.5万人。值得一提的是，签约企业中，超过八成实现营收增长，技术工人平均薪酬稳步提升。
这一“企业增效、职工增收、社会和谐”的多赢成果，得益于鹤山市总工会自去年以来探索实践的“五动”工作模式。针对制造业普遍存在的技术工人待遇提升难、企业协商动力不足、协商实效不明显等问题，鹤山市总工会通过“高层推动、企业互动、大企带动、行业牵动、智能助动”的协同机制，有效推动了能级工资集体协商制度的落地深化。
“看似简单，落实却不容易”
作为广东省产业转移重点主平台和全国投资潜力百强市，鹤山市始终坚持“制造业当家”战略。然而，在推动技术工人薪酬激励集体协商过程中，部分企业却顾虑重重，“怕增加成本、怕职工流失、怕打乱运营”，协商意愿不足。而基层工会和职工方则普遍存在“不会谈、不善谈、谈不深”的能力短板。
“大家都知道技术工人重要，可真到谈薪酬的时候，具体怎么谈、谈哪些内容，心里往往没底。”一位企业工会主席坦言。
尤其是中小微企业，受资源与专业能力制约，往往难以独立开展规范有效的集体协商。此外，传统的薪酬协商多侧重于基本工资调整，对技能提升、创新贡献、职业发展等多元激励的关注明显不足，且缺乏长效监督机制。
“种种因素交织，使得推动技术工人薪酬合理增长看似简单，落实起来却不容易。”鹤山市总工会相关负责人表示。
让基层工会“敢谈、会谈、善谈”
面对现实中的协商难题，鹤山市总工会在市委、市政府高位推动下，将技术工人薪酬激励集体协商纳入市委工作任务，市政府出台专项实施方案，确立“薪酬+技能”双轨并行的协商方向，构建起“党政主导、工会力推、部门协同”的高效工作机制。实践中，推行以“技能链、成长链、薪酬链”为基础、以“创新链”为特色的“3+X”激励清单，鼓励企业设立荣誉津贴、创新奖励等，形成“技高者多得、多劳者多得、创新者厚报”的导向。
为打消企业顾虑、提升协商效能，鹤山市总工会创新建立“温暖双访”与“巡回辅导”两项互动机制。今年年初，工会干部在慰问职工的同时，主动走访重点企业负责人，送上职工感谢信与政策包，以情感纽带化解企业疑虑。同时，组建由劳模、工匠、资深工会干部构成的指导组，深入基层开展“巡回辅导”，通过“分层培训+专业指导+实战演练”等方式，系统提升基层工会协商能力。
在协商程序上，固化形成“恳谈交流—草案拟定—职代会审议—监督落实”四环节工作闭环，确保协商过程民主规范，并对不同企业实施“一企一策”精准指导：例如，在格菱电梯等企业试点建设“荣誉津贴+创新奖励+成长激励+方式拓展+津贴直补”综合激励体系，为托肯新材料公司定制“技能津贴+创新奖励”方案，切实增强了基层工会“敢谈、会谈、善谈”的实战能力。
“协商一次、覆盖一片”
工作中，鹤山市总工会注重发挥龙头企业的“头雁效应”，率先在工业50强、上市企业等重点企业推动技术工人薪酬协商取得突破。通过专题座谈、案例解读等方式，帮助企业算清“人才留存账”“效益提升账”“长远发展账”，成功培育了隆鑫机车、博盈特焊、伟强铜业、金恩卫浴等一批协商示范标杆。这些企业通过协商实现技术工人薪酬与企业效益同步增长，形成了良好示范效应，带动产业链上下游中小企业的积极参与。
聚焦中小企业单独协商难的痛点，鹤山市总工会在水暖卫浴等特色优势产业，构建起“工会联合会+行业协会+龙头企业+工人代表”四方协商平台。平台通过协商制定行业性的技能津贴、工时工价等指导标准，推广使用《行业技术工人薪酬激励专项集体合同（示范文本）》，实现“协商一次、覆盖一片”，既提升了集体协商的规范性和效率，也有效避免了企业间的恶性竞争。
此外，鹤山市总工会积极运用数字化手段赋能协商全过程。依托“鹤山数字工会”平台及微信公众号，利用AI慧协商系统提供政策咨询和案例参考，通过线上会议等形式召开“云恳谈”，并设置合同到期智能提醒功能，推动实现“数据多跑路、企业少负担、监督无死角”，显著提升了协商工作的智能化水平。
如今，走进鹤山制造业企业，“有事好商量、遇事多商量”的协商文化正日益深入人心。随着技术工人获得感持续增强、创新热情不断激发、劳动关系更趋和谐，这套多方协同的“五动”工作模式，正为鹤山制造业的高质量发展注入源源不断的动力。