【时评】上班“摸鱼”不光荣 劳动纪律应遵守

　　近日，国美控股集团发布一则《关于违反员工行为规范的处罚通报》，通报称部分员工在办公区域从事与工作无关之事，如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、购物等。通报显示，国美对在2021年8月30日至9月3日期间利用上班时间看视频、听音乐、刷新闻的员工进行了通报处罚，罗列了具体楼层的具体员工的“摸鱼”内容以及所耗的具体流量统计，最突出的是计划审计与资产安全中心的一名员工，在网易云音乐上花费了22.5个G，比其他楼层一些员工看视频的流量都多。

　　消息传出，网友哗然。浏览一下，几乎一边倒地指责国美的管理缺乏人性、缺乏温情。对此。笔者不以为然。

　　梳理近两年劳资纠纷事件，分明让人触摸到这样一个现象：员工总是对的、值得同情的，无论他们做了什么事情，而企业总有“原罪”。这不是正常现象。我们的员工何时都变成“打工皇帝”了？

　　员工入职用人单位、签订了劳动合同，就必须遵守劳动合同约定，把本职工作干好，遵守用人单位通过合法程序制订的规章制度；或者说，必须具有起码的职业道德。上班“摸鱼”，无论怎么辩解，也掩盖不了其职业道德方面的缺陷，并且有违签订劳动合同时的诚实勤勉原则。

　　既然这个前提成立，企业根据《员工手册》予以通报处理，是正当行使管理权，无可厚非。至于其是否处罚适当，《员工手册》的制订是否符合“程序正义”和“实体正义”，那是另外一回事。上班“摸鱼”确实是不对的行为，不值得同情，更不能被肯定。

　　有人说企业对员工实行监控，所收集的证据材料有违法嫌疑。但上班是公共行为，办公地点是公共场所，办公电脑是公共工具，企业施以监控，并无不妥。

　　有人说员工上班“摸鱼”，证明企业管理失败、人浮于事。然而，这不能说明上班“摸鱼”是对的。从一种“不对”来证明另一种“不对”是对的，逻辑上有问题。

　　当然，如何管控上班“摸鱼”行为，值得企业反思的地方有很多。比如：如何调动员工工作积极性，如何提高工作效率，如何使管理变成一种温情沟通的艺术而不是粗暴的通报处罚，如何给予员工劳逸结合的空间等。同时，也值得工会反思：如何做好劳资双方沟通的桥梁纽带，如何组织员工搞好文体活动，如何参与民主管理、理顺企业的规章制度，并在处罚方面让员工也拥有话语权，等等。但首先，员工自己要明白，上班“摸鱼”并不光荣，做个遵纪守法的好员工比做不讲理的“打工皇帝”更正确。在这些大是大非问题上，不能含糊。

　　（编辑：邓佩莹）