8月19日，广东产教评技能生态链“新八级工”制度推进分享会在广船国际举行。会上，广船国际交流分享了在产教评技能生态链推行“新八级工”制度经验做法，现场启动产教评一体化试点培训班开班仪式。近50家中央驻粤企业、广东省属企业、省产教评技能生态链链主企业参加分享交流活动。
人才评价覆盖生态链。广东以产教评技能生态链链主企业为重点，积极推进“新八级工”制度落地，培育辅导企业将“新八级工”评价体系与员工培养、使用、激励体系深度衔接，由链主企业以“大”带“小”，为产业链上下游企业建立技能岗位人员评价晋升体系，形成职工增技、技能增收、企业增效的良好局面。目前，广船国际在船海产业主体工种上已实现链员企业技能等级认定全覆盖，带动链内企业开展等级认定3000多人。
产业工人更有“含金量”。广船国际比照“新八级工”制度，推进评价结果与薪酬待遇挂钩，为一线岗位获得高级工及以上职业技能等级证书的员工发放每月300元-2000元的技能津贴，其中，评出来的首席技师履职待遇与公司领导班子副职保持一致；建立“职称+技能”双贯通评价模式，实现多劳者多得、技高者多得。
人才成长与产业升级同频。当天，产教评一体化试点培训班正式开班。目前，通过产教评学徒制培训、订单委培、顶岗实训等方式，广船国际与广东省城市技师学院、广州造船厂技工学校、武汉船舶职业技术学院等10余所院校建立了深度合作关系，院校每年为生态链企业输送学生学徒600人-800人，夯实了“新八级工”制度底座。
省人社厅职业能力建设处负责人介绍，广东在产教评技能生态链推行学生学徒制政策，将企业新型学徒制培训对象由企业在职员工拓展到院校毕业学年学生，企业提前参与到院校人才培养还可以获得培训补贴，积极性更高了。企校共同制定培训标准、评价标准，使得院校人才培养与企业“新八级工”评价体系有效衔接，既促进了学生高质量就业，也缓解了船舶制造等制造业领域技能岗位招工难题。
下一步，广东将积极推广产教评技能生态链实施“新八级工”制度模式，推动技能生态链链主企业等大型企业内部技能岗位培养、使用、评价、激励相贯通，带动产业链中小企业建立和完善技能人才评价体系，加快塑造现代化人力资源体系，为广东现代化产业体系建设提供有力支撑。