【两会“好声音”】一线工人、劳模、工会干部代表认真履职积极建言，全力当好职工“代言人”
1月23日上午，省十四届人大二次会议开幕，来自全省各地的人大代表步履坚定、意气风发地走进会堂，开启这一次大会的履职历程。这其中就有不少来自基层一线的工人代表、劳模代表、工会干部代表。会议期间，他们认真履职建言，全力当好职工“代言人”。
省人大代表余子炜：
注重培养“广东技工”职业素养
“我要做一个想说、敢说、会说的代表。”2018年刚当选省十三届人大代表时，广州柴油机厂股份有限公司制造部副部长余子炜接受媒体采访时这样承诺。时隔六年，当再次走进省两会会场，余子炜如约带上了沉甸甸的履职收获。
作为一名农民工代表，余子炜近年提交的建议多围绕民生，特别关注外来务工人员，例如外来工春节期间车票难买、子女入托入学难等问题，技工人才的培养也是他的关注重点。
履职期间，他领衔提出了4份建议，闭会期间联名提出3份建议。这些建议都得到相关部门的重点督办，其中2018年提出的《关于建立合理有效的企业人才晋升和薪酬提升机制的建议》由省人力资源社会保障厅重点办理落实，《关于广东省肉菜便民菜市场的提升改造建议》由省商务厅重点办理，推动了全省肉菜便民菜市场的升级改造完成。
这些都让他感觉收获满满。今年，余子炜一如既往地关心关注制造业发展和技术人才队伍建设，带来了2份相关建议。
他建议，职业院校注重“广东技工”在校学习时的职业素养培养，除了专业技术必修课程外，在5S（指整理、整顿、清扫、清洁和素养）方面合理增加课时，让“广东技工”在就业时更好展现技术的同时，也能跟得上现代化工厂的5S生产模式与要求，得到更多企业的青睐，更好推动实现我省制造业的高质量发展。同时，他也期待相关院校能结合提升学历人群的工种，开设更有针对性的课程，快速打通我省在职职工学历提升通道。
省人大代表黄惇敏：
用好师徒传承模式提升技艺精度
黄惇敏是广州长隆集团有限公司长隆酒店分公司麒麟中餐厅的厨师长，多年来，厨房就是他的舞台。“科班出身”的他现已成为行业名声在外的粤菜高级技师，先后将广东省技术能手、广东省烹饪技能大赛金奖、香港国际美食大奖、番禺区劳动模范等荣誉摘入囊中。
去年初，黄惇敏当选省人大代表，拿了颠勺20多年的他开始将目光投向更多领域。过去一年，他除了积极参加人大代表相关培训和做好日常履职工作外，还参加了多项调研活动，如南沙港区四期、广东医谷南沙产业园、人工智能产业发展的调研，了解智能网联汽车发展、工业母机和机器人、自动驾驶无人化商业运营探索等我省高质量发展的项目和成果。
“学习到很多新知识，视野也更开阔了。”黄惇敏表示，这次省两会，他主要关注就业方面的话题。其中，“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，是我省多年来的促进就业的培训基础。他希望将这三项工程从基础培训上升到培养行业优秀人才上，在稳定就业的同时，提升从业者整体水平。
在注重师徒传承的厨师行业，黄惇敏也有自己的思考。“师徒传承可以加深行业人才的凝聚性，并对技艺传承的严谨性、细致性有帮助，可以起到以老带新作用，体现行业技艺的专一和特别性。但另一方面也可能会造成技艺传承以及资源利用的局限性。”因此，他建议用好师徒传承模式，提升技艺传承的精度，从而提升行业整体水平，让前人通过沉淀取之精华的技艺有更好的传承。
省人大代表张笑笑：
加强大湾区技能人才激励机制建设
来自深圳的张笑笑是一线的技术工人代表，同时也是一名劳模代表。2009年从鞋类设计与工艺专业毕业后，14年来张笑笑一直在丽荣鞋业（深圳）有限公司担任产品出格师，现已成为公司品牌研发部的中坚力量，并先后荣获“全国技术能手”“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。
张笑笑细数了过去一年主要的履职历程：2023年1月参加省十四届人大一次会议，2月全程列席参加深圳市七届人大四次会议，6月参加深圳市人大专题党课及“两个高质量”专题调研座谈会、“诉源治理龙华行”代表委员座谈会，10月，作为中国工会十八大代表赴京参会，11月与深圳市中级人民法院执行局领导座谈交流法治工作开展情况……
人大代表和工代会代表的双重身份让张笑笑深感重任在肩，“作为一名代表，能够为职工发声，为政府献策，我感到无比自豪。只有不懈努力，方能不辱使命。”
这次参会，张笑笑表示自己将重点关注大湾区高质量技能人才队伍建设方面。“随着大湾区经济的进一步发展，对技能人才的需求将继续增加，技能人才队伍的建设将更加重要。”张笑笑建议加强技能人才培养、引进、评价和激励机制建设，打造一支规模宏大、素质优良、结构合理的高质量技能人才队伍，为推动大湾区经济高质量发展提供有力支撑。同时，建议加强社会对技能人才价值的认识，提高技能人才的地位和待遇，营造尊重技能人才、重视技能人才培养的社会氛围。
省人大代表王海：
建立新业态劳动争议调解组织
近年来，新就业形态劳动者的权益保障问题受到各方关注。为此，省人大代表，深圳市联创科技集团有限公司党委副书记、工会副主席、生产部副部长王海建议，建立新就业形态下劳动争议调解组织。
王海表示，目前新就业形态下的劳动争议纠纷呈现雇主隐蔽化、平台化，用工企业与劳动者的关系不易认定，责任承担主体不易寻找；法律法规不完善，依照劳动仲裁、民事起诉等传统的调解路径难以化解争议；企业与劳动者之间未建立有效沟通机制，化解争议的成本偏大等特征。
王海建议，由司法、人社、工会等单位牵头，建立新就业形态下的劳动争议调解组织。“调解在化解争议中具备着独特的优势，对于劳动者而言，能够事先了解维权路径，对于平台企业而言，能够快速解决争议，有利于企业节约成本，维护正面企业形象，避免极端事件发生，维持正常生产经营秩序。”
王海建议，根据新就业形态场景，相关部门可指导互联网平台企业事先引入第三方专业调解组织，建立矛盾纠纷调处机制。各市、区工会、行业工会可事先引入第三方专业调解机构落地基层，加强宣传，告知从业人员调解路径和渠道，使其在遇到劳动争议时有效地申请调解。同时，建议依托互联网平台，研发在线调解系统，使调解工作能够高效开展和快速结案。并鼓励律师、心理咨询师、人力资源管理者等社会各界专业人士参与劳动争议调解组织，共同建设公益调解力量。
