佛山三水“工会+人社”快速为工人解“薪”愁

　　“终于能拿到我的工资待遇了，谢谢你们，让你们费心了。”日前，杨某等10位产业工人到佛山市三水区白坭镇劳动争议联合调解中心，向工作人员表达感激之情。

　　2023年8月，佛山市某五金制品有限公司因生产经营等问题开始延发杨某等人的工资，直至2024年3月，杨某等人到白坭镇公共服务办提出仲裁申请，要求企业支付工资。征得双方同意后，白坭镇劳动仲裁委员会将本案委托给联调中心开展调解工作。

　　此次调解工作由省五一劳动奖章获得者李英全主持，邀请广东禅都（三水）律师事务所范晓瑜律师参与调解，提供专业的法律意见和建议，工会调解员周金凤作为原告的“娘家人”参与调解，并由专职调解员林秀丽负责与当事人沟通联络。

　　整个调解过程中，参与调解的各个主体参与度高，双方逐渐理解对方的难处，各自让步，企业分两期支付欠发的工资，10位产业工人对问题的解决均表示满意。

　　一直以来，白坭镇劳动争议联合调解中心充分发挥专业优势，汇集多方力量，将人民调解、工会调解、司法调解深度融合，及时高效办理争议案件。今年，省人社厅、省总工会、省企联、省工商联对我省工作突出的59家调解组织予以通报表扬，白坭镇劳动争议联合调解中心上榜。

　　“在联调中心成立前，劳动争议大多通过仲裁、诉讼等司法途径解决，有了联调中心后，工会派驻的特约律师作为调解员对企业与职工之间的劳资纠纷进行仲裁前调解，有效化解了劳动者与企业的劳资争议。”三水区总工会有关负责人表示，将持续优化完善联调中心工作措施，探索开展“工会+人社+法院+司法”模式的全链条法律服务，建立一站式多元化纠纷解决机制，共同维护产业工人合法权益。

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　　佛山三水“一站式”调解为职工挽损超2200万元

　　近年来，三水区总工会积极开展劳动争议裁调对接工作，不断探索“人社+工会”联合调解机制，打造“一站式”矛盾纠纷调解中心，共同预防和化解劳动争议，推动构建和谐劳动关系。

　　2021年3月，三水区以乐平镇为试点，率先挂牌成立劳动争议联合调解中心。在该联调中心试点成功的基础上，三水区总工会不断推进劳动争议裁调对接机制，推动各镇（街道）迅速制定工作制度、建立组织架构、成立调解中心。

　　去年6月，三水区人力资源和社会保障局、区总工会、区工商业联合会共同制定《关于开展三水区劳动争议联合调解工作的方案》和《关于进一步加强三水区劳动争议裁调对接工作的规定（试行）》，挂牌成立“三水区劳动争议联合调解中心”，在全市率先实现劳动争议联合调解中心区、镇两级全覆盖运作。

　　劳动争议联合调解中心的建立，是加强劳动关系三方沟通协作的有力举措，也是工会依法维护职工合法权益的重要手段。三水区总工会通过设立劳动争议裁调对接工作机制，派驻工会特约律师，立足基层一线第一时间调处纠纷，努力把劳动争议案件有效化解在仲裁立案前，缩短劳资纠纷调处周期，切实发挥工会调解在劳动争议处理中第一道防线的作用。

　　截至今年6月，三水区各镇（街道）及区劳动争议联合调解中心共调解人社委派劳动争议案件555宗，成功调解案件414宗，调解成功率约74.5%，为职工挽回经济损失2200.8万元，有效化解劳动争议纠纷。