进入6月，南粤大地持续高温。按照有关规定，广东的用人单位自6月至10月，应向高温作业劳动者发放高温津贴，每人每月300元。
《防暑降温措施管理办法》《广东省高温天气劳动保护办法》明确规定，高温津贴是法定劳动报酬，绝非可有可无的福利；露天作业、工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者，均有权依规享受；企业提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
现实中，高温津贴“发到位”情况并不乐观。
有不少企业认为，提供了清凉饮料、绿豆汤、藿香正气水等，就不发高温津贴了；试用期没有高温津贴等。更有甚者认为，钱到位了，车间就可以不开空调，户外作业也不用停工。
与此同时，不少劳动者以为，高温津贴给不给由老板说了算，有种听天由命的消极态度。而建筑工、环卫工、快递员、外卖骑手、后厨炉灶工等最“晒”的群体，却因劳动合同不规范、用工关系模糊、怕丢饭碗，成为高温津贴权利的盲区。
因此，要让高温津贴“发到位”，先要压实用人单位用工主体责任。
用人单位是高温劳动保护“第一责任人”，既要配套落实防暑降温措施，改善作业环境、合理调整工时、避开高温时段作业、配备防暑药品与休息场所，严防中暑与热射病发生，也要严格对照高温津贴标准，做到应发尽发、足额按时、清单列明。这是两条平行的红线：一条是“钱要给够”（高温津贴），一条是“环境要改”（防暑降温措施）。企业不能因为给了300元高温津贴，就堂而皇之地对车间变成“桑拿房”视而不见。钱是钱，措施是措施，二者不可混淆，更不可相互抵消。
要让高温津贴“发到位”，有关部门更应“护到底”，不让高温津贴变成“纸上权利”。
从法律上讲，高温津贴作为劳动报酬的组成部分，如果用人单位以防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为，必须坚决纠正、严肃查处。因此，人社、应急、工会等部门要形成合力，加大建筑、物流、制造、新业态等重点行业巡查力度，对不发、少发、拒发高温津贴的用人单位，依法责令改正、限期补发，拒不改正的予以罚款。要畅通投诉举报渠道，简化维权流程，让职工敢维权、能维权、好维权。
各级工会应挺膺在前，用好劳动法律监督“一函两书”，督促企业将防暑降温主体责任落实到位，让劳动者既要拿到手里的“红票子”，也要守住头顶的“凉日子”。入夏以来，广东多地总工会迅速行动，及时发布高温劳动保护劳动法律监督提示函。这不仅是工会组织履行维权服务基本职责的生动体现，更是一份送给广大劳动者的“法治清凉包”。
裁审机构要统一裁审标准，优化和打通劳动者维权的“绿色通道”。比如，对“用人单位有无采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下”的证明责任，举证责任不应要求劳动者承担，以减少劳动者维权难度；在诉讼时效适用方面，要统一适用特殊时效，使劳动者诉讼追讨高温津贴时不受一年时效的限制。
高温津贴不仅是每月300元的真金白银，更是对劳动者的尊重、对法治的坚守、对安全的承诺。期待各方同心协力，让高温津贴不打折扣、不搞变通、不落盲区，让每一位在酷暑中坚守的劳动者都能体面劳动、安心工作、平安度夏，让尊重劳动、关爱职工在南粤大地蔚然成风。