10月19日，广东省2026年考试录用公务员公告发布。全省各级机关计划招考公务员11779名。报考年龄为18至38周岁（即1986年10月20日至2007年10月19日期间出生）。2026年应届硕士、博士研究生以最高学历报考的，报考年龄放宽到43周岁（即1981年10月20日以后出生）。
公务员考试（以下简称“公考”）报考年龄放宽，是对“35岁门槛”的纠偏，也是对当前就业结构性困境的积极回应。同时，也给工会组织提出了一个新课题——“娘家人”如何推动政策红利精准落地，让40—43周岁的中年职工（据第十三次中国公民科学素质抽样调查报告显示，40—59岁的人群被视为中老年人群）从政策愿景走向就业现实。
在当前就业形势下，中年人面临着职业转型、技能更新、家庭压力等多重挑战。据全国总工会2022年调查显示，35—39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，均是各年龄组中比例最高的。因此，公考年龄放宽，让他们有了一条“康庄大道”可选。但是，他们又面临“知政策、懂流程、会准备”的现实挑战。此时，工会应该帮助他们，让他们跨越从“能报考”到“能考上”的实际鸿沟。
工会应成为政策传播的“扩音器”和“翻译器”。联合人社部门开展“政策进企业、进园区”专项活动，通过案例式解读、互动式答疑，让冰冷的政策条文变得可知可感。编制“报考指南图谱”，用职工熟悉的语言解析岗位要求与备考要点。搭建“职工政策咨询直通车”，组织具有公考经验的志愿者提供一对一辅导，帮助职工算清“年龄账”“专业账”，破除信息迷雾。
工会应精准赋能，成为中年职工的能力“加油站”。与应届毕业生相比，中年职工虽有丰富的实践经验，但在应试技巧、知识更新等方面往往存在差距。工会需要成为职工能力的“加油站”，提供精准有效的赋能服务。比如，依托职工学校、劳模创新工作室等阵地，推出“公考备考赋能计划”，联合教培机构等开发定制化课程，聚焦申论写作、行测技巧等薄弱环节；针对公考热门岗位，组织“岗位体验日”，让中年职工在真实场景中理解能力要求。
工会应以此次政策调整为契机，推动形成更广泛的就业年龄平等共识，顺势破除企业招聘中的“35岁门槛”，扫除中年人就业障碍。比如，通过集体协商、行业性集体合同等载体，推动企业建立以能力为导向的用人机制。同时，完善“就业歧视维权通道”，为遭遇不公的职工提供法律帮扶。
工会服务需要与时代同频共振。从政策解读到技能赋能，从岗位对接到权益维护，工会的每一步务实行动，都是助力中年职工“职业第二春”实现的关键支撑。希望工会的主动作为，暖心服务，助力每一位怀揣梦想的中年职工在职业新赛道上重新出发，在人生的“第二春”中绽放光彩。