近日,“职场人的简历不敢有空窗期”成为热议话题。媒体报道,北京有求职者因为存在一年的“职场空窗期”,求职屡屡碰壁。当一些职场人经过一段时间的休息、学习或是探索自身更多可能性后,渴望回到职场,却发现“空窗期”给他们“减了分”。(3月26日《工人日报》)
担心不能保持专业技术的熟练度;担心对行业前沿知识的敏感性下降;担心无法适应规律化的职场生活;担心性格、健康方面的潜在问题……对于有过“职场空窗期”的求职者,用人单位的这些考量似乎不无道理。但从现实讨论,用人单位以上的一系列担心,固然适用于有“职场空窗期”的求职者,却并不代表职场生涯“无缝衔接”的求职者就完全没问题。这些问题,可能出现在任何职场人身上,即使没有“职场空窗期”,用人单位在招聘时同样也会考量求职者的相关方面。以此为理由,挑剔“职场空窗期”,本质上其实是用人单位在买方市场的背景下,在人才挑选上基于刻板印象的职场歧视及肆意妄为。
在当下的社会里,无论是主动选择或是被动接受,“职场空窗期”已是十分常见。事实上,“职场空窗期”并不是职业生涯的一段污点,相反应是更能准确反映求职者价值和潜力的一段特殊经历。用人单位会关注求职者在上一个单位的工作状况,用于评判其能力水平和综合素养。那么同样地,当审视求职者“职场空窗期”的生活状态时,则可以看到求职者对于自身职业规划的理解、自我学习能力和自驱力自律性。用人单位假若“一刀切”地将有“职场空窗期”的简历拒之门外,难免错失不少真正的人才。而求职者,对于“职场空窗期”也应通过有说服力的方式,证明自己并没有“虚度光阴”,在这样一段特殊的经历之后,仍然具有职场竞争力甚至独一无二性。
退一步讲,与性别歧视、学历歧视这类“定向人群”歧视不同,“职场空窗期”是每个职场人都有可能遭遇到的,这也意味着“职场空窗期”歧视或许会无差别地落在每一个职场人头上。套用当下的网络流行语:扔出去的回旋镖终究会打到自己头上。因此,无论从用人单位利益出发还是个人利益来看,消减“职场空窗期”歧视意义重大。