【时评】把握好四个关系 助力工会更好地服务高质量发展

　　深入贯彻落实党的二十大精神，不断创新工作方法方式，充分发挥工会自身优势和作用，努力在服务高质量发展中展现工会新作为，是新时期党交给工会的一项光荣政治任务。完成这项任务，必须从实际出发，因地制宜，精准施策，既坚持原则也讲究策略，重点把握好四个关系，积极探索工会工作融入高质量发展实践的思路和途径。

　　一是守与变的关系

　　思想政治要守正。坚持党的领导，始终把工会工作置于党政大局中心工作中去统筹谋划，认真落实好各级党政的部署和要求，确保不偏向、不缺位、不乱为。坚持职工为本，始终同职工群众想在一起、干在一起，当好职工娘家人，筑牢群众根基，聚起推动高质量发展的磅礴力量。

　　工作作风要转变。高质量发展绝不是轻轻松松就能实现的，必须经历“实践—认识—再实践—再认识”的过程。要加强学习磨炼，坚持在学中干、在干中学，勤思考、敢担当、善作为，不断提升干事创业的能力；要脚踏实地，坚持从实践中来，到实践中去，积极探索，埋头苦干，认真研究解决问题，全面准确掌握规律，力争探索出一条工会服务高质量发展的好路子。

　　方法方式要创新。运用广受职工欢迎、便利快捷的手段，增强工会工作及活动的吸引力，特别是要顺应“互联网+”发展趋势，运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推动工会工作，打造线上线下协同联动、深度融合的“职工家园”，更好地凝聚职工，引导职工在服务高质量发展中作贡献。

　　二是硬与软的关系

　　高质量发展的核心要义是坚持质量第一、效益优先，推进过程中必须一以贯之完整准确全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。在广东，科技创新力度不足、制造业大而不强、区域发展不平衡不协调、绿美广东生态建设问题突出、民生领域存在不少短板等诸多因素仍影响着广东发展后劲、制约着高质量发展。省委提出，要围绕大产业、大平台、大项目、大企业、大环境，聚焦重点产业和领域持续发力，统筹推进高质量发展。工会在服务高质量发展过程中，必须把握好“硬”与“软”关系，既要重视各项“硬”指标，千方百计促进经济创效、产业升级、贸易流通、科技创新等硬实力的提升，持续激发高质量发展“主引擎”的澎湃动力，也要注重提升文化建设、政务服务、产业生态、营商环境等软实力，做到“软”“硬”并重，让“软实力”成为高质量发展的“硬支撑”。

　　三是量与质的关系

　　服务高质量发展，不仅要“跳出工会看工会”，还要“回到工会干工会”，把更多的心思和精力放在提升工会自身发展和服务能力上，着力解决好制约工会高质量发展的现实问题，努力打开工运事业发展新局面。在工会组建方面，不应只片面追求建会数入会数的“量”，强调组织覆盖的“广”，而要力促“量”“质”并举，让基层工会建起来、转起来、活起来，强化工会作用发挥。在工会服务方面，不应只满足于举办多少场活动，投入多少资金，有多少职工受益的“量”，而要注重提升服务的“质”，多点“雪中送炭”，少些“锦上添花”，把真正迎合职工口味、满足职工现实需求的服务项目做实做细做好，当好职工娘家人贴心人。在工会维权方面，不应停留在接听多少维权热线电话，反馈多少条劳动舆情信息，解决多少宗案件的“量”上，而要注重维权质量的提升，切实抓好源头治理、机制完善、队伍建设、程序优化等，让职工维权找工会更方便、有成效。

　　四是主与次的关系

　　推动高质量发展是一项长期的艰巨任务，需要群策群力、久久为功。工会因自身资源所限，工作中必须坚持主次有别，统筹资源优先用于主要工作、重点工作，确保“钱花在刀刃上”。主要有两项：一是企业工会工作。企业是工会工作主阵地。要把工会资源向企业适当倾斜，围绕构建和谐劳动关系、丰富企业文化职工文化、职工劳动卫生和劳动安全、职工职业技术培训、深化劳动竞赛和技能比赛、选树劳模工匠、培育技术人才、关爱困难职工等方面做好服务，用心用情为企业、职工办实事、解难题。二是新业态工会工作。第九次全国职工队伍状况调查数据表明，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者达8400万人，占职工总数的21%。其中，广东新业态劳动者960万。这一庞大的劳动者群体劳动关系不明确，用工不规范，职业安全风险高，管理难度大，影响着高质量发展的水平，必须成为当前工会工作的重点。