深入贯彻落实党的二十大精神,不断创新工作方法方式,充分发挥工会自身优势和作用,努力在服务高质量发展中展现工会新作为,是新时期党交给工会的一项光荣政治任务。完成这项任务,必须从实际出发,因地制宜,精准施策,既坚持原则也讲究策略,重点把握好四个关系,积极探索工会工作融入高质量发展实践的思路和途径。
一是守与变的关系
思想政治要守正。坚持党的领导,始终把工会工作置于党政大局中心工作中去统筹谋划,认真落实好各级党政的部署和要求,确保不偏向、不缺位、不乱为。坚持职工为本,始终同职工群众想在一起、干在一起,当好职工娘家人,筑牢群众根基,聚起推动高质量发展的磅礴力量。
工作作风要转变。高质量发展绝不是轻轻松松就能实现的,必须经历“实践—认识—再实践—再认识”的过程。要加强学习磨炼,坚持在学中干、在干中学,勤思考、敢担当、善作为,不断提升干事创业的能力;要脚踏实地,坚持从实践中来,到实践中去,积极探索,埋头苦干,认真研究解决问题,全面准确掌握规律,力争探索出一条工会服务高质量发展的好路子。
方法方式要创新。运用广受职工欢迎、便利快捷的手段,增强工会工作及活动的吸引力,特别是要顺应“互联网+”发展趋势,运用大数据、云计算、物联网、人工智能等手段推动工会工作,打造线上线下协同联动、深度融合的“职工家园”,更好地凝聚职工,引导职工在服务高质量发展中作贡献。
二是硬与软的关系
高质量发展的核心要义是坚持质量第一、效益优先,推进过程中必须一以贯之完整准确全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念。在广东,科技创新力度不足、制造业大而不强、区域发展不平衡不协调、绿美广东生态建设问题突出、民生领域存在不少短板等诸多因素仍影响着广东发展后劲、制约着高质量发展。省委提出,要围绕大产业、大平台、大项目、大企业、大环境,聚焦重点产业和领域持续发力,统筹推进高质量发展。工会在服务高质量发展过程中,必须把握好“硬”与“软”关系,既要重视各项“硬”指标,千方百计促进经济创效、产业升级、贸易流通、科技创新等硬实力的提升,持续激发高质量发展“主引擎”的澎湃动力,也要注重提升文化建设、政务服务、产业生态、营商环境等软实力,做到“软”“硬”并重,让“软实力”成为高质量发展的“硬支撑”。
三是量与质的关系
服务高质量发展,不仅要“跳出工会看工会”,还要“回到工会干工会”,把更多的心思和精力放在提升工会自身发展和服务能力上,着力解决好制约工会高质量发展的现实问题,努力打开工运事业发展新局面。在工会组建方面,不应只片面追求建会数入会数的“量”,强调组织覆盖的“广”,而要力促“量”“质”并举,让基层工会建起来、转起来、活起来,强化工会作用发挥。在工会服务方面,不应只满足于举办多少场活动,投入多少资金,有多少职工受益的“量”,而要注重提升服务的“质”,多点“雪中送炭”,少些“锦上添花”,把真正迎合职工口味、满足职工现实需求的服务项目做实做细做好,当好职工娘家人贴心人。在工会维权方面,不应停留在接听多少维权热线电话,反馈多少条劳动舆情信息,解决多少宗案件的“量”上,而要注重维权质量的提升,切实抓好源头治理、机制完善、队伍建设、程序优化等,让职工维权找工会更方便、有成效。
四是主与次的关系
推动高质量发展是一项长期的艰巨任务,需要群策群力、久久为功。工会因自身资源所限,工作中必须坚持主次有别,统筹资源优先用于主要工作、重点工作,确保“钱花在刀刃上”。主要有两项:一是企业工会工作。企业是工会工作主阵地。要把工会资源向企业适当倾斜,围绕构建和谐劳动关系、丰富企业文化职工文化、职工劳动卫生和劳动安全、职工职业技术培训、深化劳动竞赛和技能比赛、选树劳模工匠、培育技术人才、关爱困难职工等方面做好服务,用心用情为企业、职工办实事、解难题。二是新业态工会工作。第九次全国职工队伍状况调查数据表明,目前全国职工总数4.02亿人左右,新就业形态劳动者达8400万人,占职工总数的21%。其中,广东新业态劳动者960万。这一庞大的劳动者群体劳动关系不明确,用工不规范,职业安全风险高,管理难度大,影响着高质量发展的水平,必须成为当前工会工作的重点。