粤协商 粤和谐 粤发展！广东省集体协商竞赛上演巅峰对决

　　3月31日，由广东省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会、省工商业联合会四家单位联合举办的广东省集体协商竞赛在广州圆满落幕。

　　竞赛以“粤协商、粤和谐、粤发展”为主题。经过两天的激烈角逐，最终，珠海市第二代表队荣获竞赛特等奖，广州市第一代表队和广州市第二代表队获竞赛一等奖，深圳市第一代表队、中山市第一代表队和潮州市代表队获竞赛二等奖，广州市第一代表队胡晓璐、广州市第二代表队张舒慧、深圳市第一代表队曲飞宇、珠海市第二代表队刘小庆、中山第一代表队何成市、潮州市代表队苏琳6人荣获竞赛“最佳协商代表”称号，其中，刘小庆将按程序申报“广东省五一劳动奖章”。广州、深圳、珠海、汕头、佛山、韶关、河源、惠州、东莞、中山、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、潮州、云浮17个地市荣获竞赛“优秀组织奖”。

■广东省人大常委会党组成员、省总工会主席吕业升（右三）为竞赛特等奖团队颁奖  全媒体记者林景余/摄

　　广东省人大常委会党组成员、省总工会主席吕业升，全国总工会权益保障部部长粟斌，广东省总工会党组书记、常务副主席陈伟东，省协调劳动关系三方会议执行主席，省总工会一级巡视员张振飚，省协调劳动关系三方会议执行主席，省人力资源和社会保障厅副厅长左孟新，省工商联一级巡视员卢小周，省企业联合会、企业家协会专职常务副会长孙传春等出席总决赛并颁奖。

　　粟斌对广东省集体协商竞赛工作给予了“办赛规格高、组织动员广、选手水平好”的高度评价。他指出，近年来，广东省总工会积极争取党政重视，密切三方协调配合，推进集体协商工作思路清晰、重点突出、举措有力，抓出了一批优秀典型，培育了一批集体协商示范点，建立了一支专兼职集体协商指导员队伍。特别是结合广东实际，建立和完善多形式多层级劳资沟通协商机制，积极探索平台企业与劳动者代表的协商协调机制建设，取得了良好成效。特别是2021年至2022年，广东工会的集体协商、和谐劳动关系创建、专职集体协商指导员队伍建设、劳动关系监测四项工作均在全国工会系统名列前茅；在第二届全国城市工会集体协商竞赛中，深圳、广州代表队分别斩获全国冠亚军。这些成绩来之不易，广东各级工会和协调三方付出了很多心血和汗水。

　　粟斌强调，广东是改革开放的排头兵、先行地、实验区。他提出，希望广东省协调劳动关系三方继续大力推进集体协商工作，推动企业积极维护职工劳动经济权益、切实履行企业社会责任，实现共商共创共享的劳资双赢。希望广东省总工会继续发扬敢闯敢试、敢为人先的精神，用好集体协商这一国际工会工作的“通行语言”，重点推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设和协商提高技工技术工人待遇，探索更多路径、创造更多经验，不断健全和完善社会主义企业协商民主机制、发展全过程人民民主，进而推动完善收入分配制度、促进共同富裕。

　　据介绍，大赛自2022年7月初启动以来，在全省各地协调劳动关系三方、广大参赛选手和社会各界的共同努力下，在举办规模、参赛范围和内容设置都进行了新探索。本次竞赛由省协调劳动关系三方四家单位联合举办，规格更高、代表性更强。全省各地广泛动员工会、人社、企联、工商联的工作人员，专职集体协商指导员，职工方和企业方协商代表等积极参赛，全省共组建199支队伍、797人参加选拔赛。经过层层角逐选拔，6支队伍、30名参赛队员进入总决赛。

　　值得一提的是，本次竞赛在案例设计上着力体现高度、深度，紧紧聚焦参赛选手对案例的学习研究能力，提升对当前经济运行和劳动关系变化的认识。竞赛半决赛以网约货运平台企业和货车司机代表进行沟通协商为案例，关注热点难点，及时回应社会关切，探索研究促进新就业形态劳动者劳动权益保障工作。总决赛以传统制造企业面临搬迁减产降薪为案，参赛选手现场分别作为企业方和职工方，围绕传统制造企业面临搬迁减产降薪的案例主题，就解除劳动合同经济补偿方案、以上浮技能工资推动产业工人队伍建设改革、操作序列职工年终奖发放等协商议题，开展模拟场景协商对话。

　　主办方表示，旨在通过竞赛，促进劳资双方换位思考，不断提升平衡企业发展和职工权益保障的能力，推动集体协商技能“大比武”；通过组织现场观摩，安排网络直播，“以赛带训”“以赛促训”，开展集体协商工作人员“大培训”。同时，通过发挥专业媒体的宣传作用，使集体协商概念顺利“出圈”，做好集体协商理念、构建和谐劳动关系的“大宣传”。

■广东省集体协商竞赛现场 全媒体记者林景余/摄

　　工会“娘家人”亮出协商硬招数

　　“公司行政方希望工会能给职工做工作，让职工同意随迁，力争现有职工随迁的比例达到50%以上。”

　　“公司工会对职工需求进行深入摸底，结合一线职工反映的诉求，提出了‘安心搬’方案。”

　　“‘安心搬’方案内容包括：建议对随迁的高技能工实行三级、四级、五级技能等级工资制度；对随迁职工给予一次性搬迁补贴1000元；主动与搬迁所在地政府积极沟通，让随迁职工子女能够顺利入学；对于随迁的双职工免费享受夫妻福利房等优惠政策。”

　　这是在3月31日举行的广东省集体协商竞赛决赛现场中的对话。记者看到，参加竞赛的工会干部在集体协商实战谈判中，纷纷亮出了“娘家人”协商的硬招数。

　　面对职工方提出的“N+1”经济补偿方案，工会干部代表职工方向企业行政方主动争取更多的合法利益：“困难职工是工会专门登记造册的人员，他们为企业发展也发挥了关键作用。对于困难职工，应该给予‘N+1+2’的补偿方案”，此举赢得现场观众的热烈掌声。

　　“感谢工会深入一线了解职工诉求，让我们看到了新时代年轻职工的关键需求。”在增加职工关怀项目的沟通协商环节，工会干部代表职工方提出不少解决方案，赢得企业方的充分肯定。“根据职工调研摸底情况，公司工会还将与公司在新搬迁的厂区联合开展‘看见你、听见你、理解你、爱上你’主题活动，为企业营造良好的企业文化氛围。”

　　面对企业管理层的提问，现场参赛的一位工会干部向行政方解释，“‘看见你’是指在全厂范围内开展岗位标兵活动，让企业管理层感受到一线职工的辛苦付出。‘听见你’主要指在工厂开设广播台，播报企业好人好事，让一线职工故事被听见。‘理解你’是在车间一线设置工会心理驿站，关注一线职工的身心健康。‘爱上你’则是在餐厅推出点菜计划，由职工自主点菜，努力改善公司食堂伙食。”

　　话音刚落，职工方小刘激动地说：“那我要代表职工感谢工会，说声谢谢你！”

　　特等奖团队“最佳协商代表”获得者刘小庆：

　　谈判核心在于坚持“情、法、理”原则

　　记者：获得特等奖团队的“最佳协商代表”，您有何感想？

　　刘小庆：这是对我们团队的充分肯定，感谢广东省总工会为一线职工搭建了学习交流的平台，让我学到了更多专业知识。

　　记者：您在现场扮演企业方。作为强势的一方，企业方应如何在协商中赢得职工的理解与支持？

　　刘小庆：我扮演的是企业方，但我同时也是一位“家长”，企业安全生产包括财产安全和人的安全。作为分管安全工作的部门负责人，我更关注人的安全问题。我所在的企业属于公共交通行业，具有高危的特点，关注人的安全更为重要。尽管企业在沟通协商中具有强势的特点，面对职工提出的各种诉求，只要坚持“情、法、理”的原则，以法律为基础，做到合情合理，就能做好各方利益的协调。

　　记者：今后工作中，您将如何运用好此次竞赛的成果？

　　刘小庆：通过参赛，我不仅系统学习了劳动法律法规知识，也在比拼中碰撞出更多协商的好点子，把这些经验结合企业本职工作实际，一定能把工作做得更上一层楼。

　　（编辑：邓佩莹）