新时代工会宣传工作如何做？看这些经验做法
1月14日，在广东工会宣传工作会议上，广州、佛山、中山三市总工会和中国石油化工股份有限公司广州分公司4个单位作交流发言，介绍工会宣传工作的经验做法。
■广东工会宣传工作会议现场 林景余/摄
广州市总工会：坚持守正创新 聚焦“三个重点”
广州市总工会以强信心、聚人心、更安心为工作目标，聚焦思想引领、建会入会、维权服务三个重点，切实深化新就业形态劳动者思想政治工作。以平台龙头企业为突破口，带动平台企业及其关联企业依法普遍建立工会组织。依托“粤工惠”等智慧工会平台，吸引新就业形态劳动者通过工会网站、微信公众号、手机APP等渠道实现网上入会。饿了么、美团两家网约送餐平台企业在广州主要合作商先后建会；如祺、如约等17家网约车平台企业，顺丰、圆通等12家快递头部企业以及德邦物流等21家物流头部企业、32家重点物流园区全部建立工会组织。通过推动成立行业工联会，使18万快递员、20多万道路货运从业人员有了自己的“娘家”；广州市人力资源服务行业工联会成为全省首家人力资源行业工会，区级以上新业态领域行业工会达30个，总量居全省第一。
广州市总工会坚持把新就业形态劳动者思想政治工作同解决“急难愁盼”的实际问题结合起来，同“我为群众办实事”结合起来，把思想引领的过程，变成帮助解决问题的过程。深入开展广州工会法律志愿服务行动，编印维护新就业形态劳动者权益典型案例。2021年解答法律咨询1000多宗，开展专题普法宣传20场，为1万多名新就业形态劳动者免费提供工会法律服务。投入100万元为新就业形态劳动者提供免费体检或疗休养服务，组织协调为3000多名快递员接种新冠疫苗，为200名货车司机免费提供健康体检服务。推进户外劳动者工会爱心驿站建设，建立142个职工服务站点，为新就业形态劳动者提供困难职工帮扶等8项服务；按照“8个有”标准创建154家“户外职工小休站”。
佛山市总工会：精神引领+技能 产教融合+平台
佛山市总工会通过产教融合搭建职业教育平台，以精神引领为主导开展职工培训提升技能，推动产业工人职业技能与思想素质同步提升。通过提供学历提升补贴、技能晋级补贴等方式，积极开展在职职工“求学圆梦”计划、“工匠式职工技能人才队伍培育”计划和“三项工程”职工技能培训计划，建立学历与非学历教育并重，产教融合、校企合作、工学结合的农民工继续教育新模式。近三年来，佛山市总工会联合市人社局与本地职业技能院校合作创建了“佛山市工匠式职工技能人才队伍培育基地”9家，为4031多名职工发放学历提升补贴335.6万元；根据省市技能人才培养计划，为5368名职工发放技能晋级补贴437万元。
此外，以企业生产需求为导向，引导企业深度参与职业学校的专业建设、课程开发、教学实训，进一步深化产教融合，推动“企校合作”。推行终身职业技能培训制度，完善贯穿职工学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策，大规模高质量开展各类就业技能培训；完善职业教育和培训体系，围绕装备制造、泛家居、先进制造业等技术技能人才紧缺领域，推动职业院校面向产业工人大力开展职业培训；强化专业建设与实体经济的有效对接，紧密对接现代产业链和佛山市战略性产业集群及布局，推进专业建设与实体经济高效对接；推行“六个共同”模式实施产教融合，职业（技工）院校通过校企合作共同组建协调指导机构、共同设置专业课程、共同制定招生方案、共同组建教学团队、共同开展教学实训、共同促进学生就业六方面的全程合作，采用冠名班、订单班、新型学徒制、合作培养技师等方式培育面向市场需求的高素质技能人才。
中山市总工会：打造多元化思政教育阵地
中山市总工会以开展党史学习教育为契机，发挥红色工运资源的功能作用，强化阵地建设，加强典型引领，线上线下联动，大力推进职工思想政治引领工作，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。
中山市总工会大力推进产业工人队伍思想政治引领示范基地建设，以点带面，进一步优化市、镇街（园区）、企业三级阵地体系，推动职工思想政治工作纵向到底深入开展，形成思政教育有阵地、有活动、有效果的良好局面。目前，火炬开发区职工服务中心和杨殷故居成为第一批中山市产业工人队伍思想政治引领示范基地、中山市人力资源服务产业园火炬区园区为第一批示范园区、武藏精密汽车零部件（中山）有限公司为第一批示范点。
中山市总工会加强网上思想引领工作，把网络作为职工思想政治工作新阵地，不断扩大思想政治引领的覆盖范围。2020年以来，市总工会新媒体平台推送信息7690篇，阅读量超1183万人次，被“学习强国”采用信息88篇，被各主流媒体采用信息717篇。依托工会组织架构，层层建立微信、QQ工作群，横向到边纵向到底，形成稳固的网宣队伍，发出响亮的“工会声音”。
打造以“中山工人运动和工会历史展”VR展厅、“中山市劳模工匠风采展”VR展厅等为主体的职工思想教育“云”基地。搭建全国首个“学习强国”工会系统架构大力推广“学习强国”，开通工会云课堂在线学习平台提供千篇精品线上课程。推进“互联网+”工会普惠性服务，做好网上引导服务工作，打通联系职工群众“最后一公里”。2021年网上直播重大活动4次，吸引了超172.2万人次观看。
中国石油化工股份有限公司广州分公司：解决小诉求，凝聚大力量
广州石化公司创新开展“解决小诉求，凝聚大力量”（以下简称“小诉求”）工作，切实解决员工关心关注的热点问题、困难诉求，作为公司贯彻“以人民为中心”发展思想的重要举措，使之成为强信心、聚民心、暖人心、筑同心的有力抓手。
广州石化坚持“全心全意依靠员工办企业”思想，把维护好员工合法权益作为工作的出发点，建立班组、作业部、公司3级职工诉求解决机制，确保“小诉求不出班组，一般诉求不出直属单位，大诉求不出公司”。通过建立周协调月部署机制、工会干部每人定期定点挂钩基层单位督导机制、解决诉求工作纳入党建考核机制、定期发布“小诉求”工作简报的通报机制、重大诉求列入公司年度重点工作全年督办机制等6项长效管理机制，保障解决诉求工作规范持续运行。坚持“小诉求”工作以问题为导向，坚持做好收集、解决职工诉求与走访、慰问工作相结合，坚持解决职工诉求与心理关怀相结合，促进“小诉求”工作与生产现场融合、与职工思想融合、与企业文化融合，有效提高服务职工的精准度和覆盖面。
经过多年的实践，广州石化形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管、部门各负其责、党员干部带头示范解决诉求的工作格局，并在强功能、增实效上持续发力。通过重点诉求重点解决、个性诉求特别解决、共性诉求集中解决的方式，打通服务职工群众“最后一公里”。
（编辑：邓佩莹）