8月1日，为期15天的江门市新会区三江镇总工会职工子女暑假托管班在孩子们的笑脸与不舍中圆满收官。这场以“安心一夏 快乐‘暑’我”为主题的托管服务，犹如夏日里的一泓清泉，为37名一线职工和新业态劳动者子女的暑期生活注入活力与色彩。
这是今年暑期江门市新会区31个基层工会托管班的一个生动缩影。从社区到企业，从“一位难求”到普惠共享，新会区总工会通过加大支持力度，推动基层暑期工会爱心托管班“遍地开花”，切实破解职工子女暑期看护难题。
破题
从“集中包办”到基层“开花”
每逢暑假，双职工家庭便陷入两难境地：既不忍心让年迈父母操劳，又分身乏术难以兼顾；既渴望孩子假期丰富多彩，又忧虑市面上托管机构收费高昂且良莠难辨。
“之前给孩子报的游泳班距离单位较远，接送很麻烦。但让孩子独自在家，又担心他们整天与手机、电视为伴，影响视力。”广东润宇传感器股份有限公司职工巢年欢道出了许多家长的共同困扰。
新会区妇幼保健院副院长、工会主席梁月连坦言：“我们医院的550余名职工中，有近200名职工子女处于5—12岁年龄段。职工既要坚守岗位，又要照顾孩子，压力确实很大。”
孩子假期“去哪儿”？这不仅关乎家庭的安宁，更牵动着社会各界的神经。
面对这道沉甸甸的民生考题，新会区总工会以创新实践书写答案——“四级四方”资金保障（即区、镇、基层工会以及个人四级资金四方共建）与大力发动基层工会组织开办托管班成为破局关键。
“以往暑期托管服务是以区总工会包揽集中开班为主，但实践表明，这难以满足职工旺盛的需求。”新会区总工会职工服务中心主任吴灏远介绍，目前，全区共有会员约12万人，约三分之一职工子女正处于小学阶段，假期托管需求巨大，“往年各级工会托管班报名录取比例超过10∶1，‘一位难求’的现象年年上演。”
为此，今年，新会区总工会转变工作思路，不再举办区级集中托管班，而是将重心下移——加大对基层工会的支持力度，指导他们自行开展职工子女暑期托管活动，在资金、人员、场地等方面给予扶持，同时，将此项工作纳入年度民生实事项目重点推进。
据悉，今年年初，新会区总工会印发《关于做好2025年度职工子女托管（托育）工作的通知》，明确了托管（托育）标准及补助标准，鼓励基层工会积极开展托管（托育）服务，给予每个托管班5000元启动资金，并为寒暑假托管班提供最高700元/天的补助。“区总补一点、镇街给一点、基层出一点、职工付一点”的创新模式如同精密的齿轮咬合，层层传导、分担压力，最终将托管费用降至普惠水平。
见效
增加18个托管班 惠及1739人
7月14日，睦洲镇总工会2025年职工子女暑期托管班开营仪式现场，醒狮腾跃，鼓点铿锵。孩子们在蔡李佛拳会师傅的指导下，有模有样地摆弄狮头、学习步法，传统文化在欢声笑语中薪火相传。同日，圭峰会城总工会、大泽镇工会等31个托管班同步启动。
据统计，今年暑期，新会区总工会共发动26个基层工会提供托管服务，累计补贴近30万元，惠及职工子女约1739名。与往年相比，由区总工会统筹开办的托管班数量增加了18个，惠及人数增加近千人，实现从乡镇到社区、企业、医院等全面覆盖。
“阿姨，我要鸡腿和猪排！”上午11点，新会区妇幼保健院托管班里，孩子们拿着父母的饭卡在食堂雀跃点餐。“考虑到场地和物资条件，今年托管班原计划招收30人。没想到报名通道开通仅数小时，名额就被一抢而空。为满足职工需求，我们克服困难将规模扩大至64人。”梁月连介绍，经过层层补贴后，单位实际花费几千元就把职工子女暑期托管班办了起来，“这让我们有底气放开报名，让职工子女免费参加。”
“白天把孩子送到托管班，夜班回家终于可以睡个好觉了！”该院检验科医生王成新表示，科室符合条件的同事基本都给孩子报了名。
在广东润宇传感器股份有限公司，托管班与职工上班时间无缝衔接。孩子午餐在公司食堂解决，午休还专门准备了地铺。
“托管班办在单位，每天带着小孩回公司上班，比送去机构来回节省一个多小时。孩子们在托管班玩得也很开心，每天回家会跟我分享打球、玩游戏、吃饭的趣事。”说起这些，巢年欢脸上露出了笑容。