这份报告，可能会戳中99%职场女性的内心……

　　3月5日，中国妇女报•中国妇女网携手智联招聘发布《2019中国女性职场状况调查报告》。数据显示，“90后”群体，尤其是“95后”新生代力量对于性别差异的感知越来越客观，性别认知更平等，三观更正。全球约三分之一的管理职位由女性出任，女性在职场的晋升之路，从所处的职场层级看，男性和女性普遍认为女性能够胜任公司高层。

　　职场的性别平等之路：改变的力量已经发生 

　　调查结果显示，从性别差异来看，92.1%的女性认为男性和女性应该拥有平等的权利和发展机会，可以自由发展个人能力。82.3%的女性认为女人无论是在工作还是生活，都应该独当一面。在传统的性别观念上，如“男人负责挣钱养家，女人负责相夫教子”中，女性认可度占比8.8%，男性认可度27.2%。

　　性别观念的认同度比较（女性vs. 男性）

　　▲ 数据来源：基于智联招聘、中国妇女网2019中国女性职场状况调研

　　分代际来看，值得点赞是，“90后”群体，尤其是“95后”新生代力量中对于性别认识更平等，三观更正：96.9%的“95后”女性认为男性和女性拥有平等的权利和发展机会，可以自由发展个人能力；82.8%的她们选择聚餐时AA制而不是男性买单。传统的性别观念上，仅有5.2%的“95后”女性选择女人负责相夫教子，19.2%的她们认为女人学得好不如嫁得好，占所有年龄代际在该问题的比率最低。

　　男性代际之间的性别观念的认同度差异

　　▲ 数据来源：基于智联招聘、中国妇女网2019中国女性职场状况调研

　　女性代际之间的性别观念的认同度差异

　　▲ 数据来源：基于智联招聘、中国妇女网2019中国女性职场状况调研

　　在已婚职场女性收入占家庭总收入的比例中，已婚未育女性收入占家庭总收入10%以下的比例高于职场妈妈；而职场妈妈人群收入占家庭总收入一半以上的比例高于已婚未育的女性，其他各区间两类人群分布比较平衡。　　

　　在职场女性收入主要分配中，子女教育抚养/教育占到职场妈妈收入分配的85.1%，未婚女性和已婚未育女性中，吃喝玩乐的占比最高，分别为66.3%和54.1%。比例接近的是居住支出，调查发现房租/房贷是三类职场女性均需要负担的家庭支出，其中，更多已婚人群将收入分配在房子上，占比52.2%。

　　世界经济论坛发布的《2018年度性别报告》中指出，全球大约三分之一的管理职位由女性出任，在政界，17%的国家元首、18%的政府首脑以及 24%的议会成员是女性。数据表明女性参与管理决策的比例相比男性仍存在较大的差距，这一情况在职场中体现也比较明显。

　　玻璃天花板：女性领导者占比仍待上升

　　从不同职级的性别分布而言，随着职位的提升，男性和女性的差距逐渐拉大。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

　　就升职概率而言，更多的男性高层管理人员中在未来一年可能升职 ，高出女性近13%。

　　 男女薪资收入仍旧存在一定差距

　　调研结果显示，虽然整体收入值出现上涨，但是收入差距并未改善，男性收入高于女性23%。此外，男性的整体收入涨幅高于女性群体八个百分点。

　　 职场女性更多感受到“晋升机会”的稀缺性

　　在职场晋升障碍的原因调查中，57%的女性认为公司提供的晋升机会有限，32.5%认为个人能力和经验不足。此外5.3%的职场女性选择性别歧视。

　　职场晋升障碍归因（女性vs. 男性）

　　数据发现，尤其已婚未孕女性，在婚育导致被动晋升机会的影响调查中，33%的女性认为阻碍晋升的原因是因处在婚育阶段被动失去晋升。

　　婚育导致被动失去晋升机会的影响

　　虽然生育会让女性身心疲惫甚至错失事业良机，但职场妈妈依然保持斗志追求独立。职场妈妈“经常或偶尔出现缺乏工作斗志”的比例最低，为67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少斗志的占比高达73.3%。

　　此次研究，我们设置了三种不同的情境：让被访者作为第一人称选择上级、作为第一人称选择下级、作为第三人称选择上级。在情景中，让他们从具有不同特质的两个领导候选人中进行选择。研究结果显示，男性选择下属时，倾向选择同性别的候选人，而且如果男性候选人同时具备“领导特质”时，会明显成为加分项。女性在选择下属时，却展示出更加客观的态度，倾向选择具备“领导特质”的候选人而不受性别影响。同样的选择倾向还体现在选择上级的情境中，男性更加偏好具备“领导特质”的男性候选人，而女性则仍然不受性别影响。

对下属候选人的选择倾向比较 - 情景 1（男性 vs. 女性）

　　晋升领导层的女性，在选择提拔下属时，则不受对方性别影响。可见女性体验到的“晋升机会有限”与男性体验到的不可同日而语。作为女性，面对如此隐性的选择倾向，只有更加努力培养和提升自身的“领导特质”属性，才可能在上升道路上获得一席之地。

　　职场女性的成功之路：培养职场自信

　　通过调研发现，43.6%的女性认为自己面临的职场挑战主要是职业规划不清，没有方向，占比最高。39.3%的男性认为面临的挑战是缺乏人脉和资源。数据对比中，女性在职场中表现出更多的自信不足，比例为27.3%，男性占比18.3%。

　　从所处的职场层级看，男性和女性普遍认为女性能够胜任公司高层，男性中认为能够胜任中层管理人员的比例最高，达62.2%。女性中认为能够胜任高层管理人员的占比最高，达88.3%。；

　　男性对女性胜任高层的认可度

　　挑战自我，培养职场自信

　　职场中，和同级的男性同事相比，31.2%的女性认为自己的工作表现更佳；而有55.1%的男性认为和同级的女性同事相比，自己的工作表现更佳。而在53.6%的女性认为自己与同级男性同事相比，工作表现无太大差异，高于男性的36.6%。

　　大众对成功女性的定义：受时代影响的代际分化  

　　成功是任何时代都引人注目的话题。何为成功，每个人的定义都存在差异。如同一千个读者就有一千个哈姆雷特。但是了解成功的标准，对于我们寻找成功榜样，引导更多人正确的追求成功有积极的作用。

　　调查显示，男性和女性在评价成功女性时存在一定的差异，78.4%的女性认为成功女性要有自己的处事态度，不随波逐流。而男性更多将比例投给“拥有受人尊敬的人格魅力”。

　　进一步的代际之间的差异发现，无论是男性还是女性，所处的时代是影响他们看待成功标准的重要因素。95后出生的人群，男性和女性的评价标准再次趋同：68.9%的95后男性认为成功女性是要有自己的处事态度，不随波逐流。95后女性在这一选项的数据比例为82.3%。

　　80年代前出生的人群，无论是男性还是女性，普遍对成功女性的标准看法一致，性别之间并无差异；对80-94 年代之间出生的人群，对成功女性的看法出现了分化。女性的标准比较偏向于：“有自己的处世态度，不随波逐流”。1970前、70后女性则选择“拥有受人尊敬的人格魅力”。

　　（编辑：桓秋瑜）