广东省总工会赴惠州市开展和谐劳动关系工作调研

　　9月7日下午，广东省总工会维权工作部部长许平坚率省总维权工作部调研组到惠州市开展和谐劳动关系调研指导工作。惠州市总工会经审会主任黄炳忠，维权工作部部长、四级调研员方明，市人社局调解仲裁管理科科长谢锋，惠城区总工会、博罗县总工会班子成员及工会律师调解员等陪同调研。

　　座谈会上，许平坚对惠州市开展和谐劳动关系的工作给予了充分肯定，他指出，惠州市总工会能按照省总工会工作部署，扎实做好各项劳动领域政治安全工作，并积极探索劳动争议多元化解试点工作，推进“工会+人社”劳动争议“裁调对接”工作机制的建设和良性运转，防范化解劳动领域纠纷，维护劳动关系和谐与社会稳定。他强调，市总工会要进一步推进基层劳动争议调解组织建设，积极探索“诉源治理”新路径，加强维权维稳、劳动关系信息员队伍建设，确保信息报送畅通，及时掌握职工动态，促进职工队伍和谐稳定。

　　黄炳忠对市总工会、市人社局共同推进“工会+人社”劳动争议多元化解机制的制度保障、平台建设、专项资金使用等基本情况，以及市建立省、市、县（区）、镇（办事处）、企业五级信息员队伍建设情况和相关工作存在的问题和建议等方面工作做了具体汇报。他表示下一步将继续认真落实好相关工作要求：一是完善机制。进一步落实落细“工会+人社”劳动争议多元化解工作，发挥工会调解在劳动争议处理中“第一道防线”的作用。二是组织建设。进一步加强劳动关系信息平台建设，实现五级信息员队伍信息中心互联互通。三是部门联动。强化沟通衔接，会同人社等部门，开展劳动者权益维护工作，积极构建惠州市和谐劳动关系。四是加大宣传。通过拓宽宣传途径和加大对劳动争议案件“裁调对接”工作宣传力度，让社会各界知晓“裁调对接”工作的便民性、快捷性。

　　会上，市人社局、惠城区总工会、博罗县总工会及市总工会调解员代表结合工作实际进行了讨论交流。同时，明确接下来要进一步完善“工会+人社”调解模式，加强基层劳资纠纷调解组织建设，如在劳动争议频发区域、工业园区等；工会可以定期组织工会干部、工会律师调解员进行线上和线下的业务技能培训，不断提升基层劳资纠纷调解组织调处劳资纠纷的能力；要加强工作协同，逐步实现程序衔接、资源整合、信息共享，进一步加强劳动争议多元化解工作。

　　（编辑：邓佩莹）