东莞召开劳动关系领域“三方四家”构建和谐劳动关系研讨会

　　11月7日，东莞市总工会牵头召开劳动关系领域“三方四家”构建和谐劳动关系研讨会。东莞市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商联、市企业家联合会四家单位相关负责人参加会议。

　　会上，各方就影响构建和谐劳动关系的主要因素、如何提高集体协商的质量和集体合同签订率以及含金量、如何加强劳动争议处理工作，提高协调企业劳动关系的能力和水平等议题进行研究讨论。

　　大家一致认为，构建和谐劳动关系需要充分发挥政府、工会、企业代表组织的职能作用，各司其职、形成合力。接下来，东莞市总工会将继续扩大该市行业协商的覆盖面，完善诉调对接工作。市人力资源部门将继续督促企业依法签订劳动合同，全面实施我省最低工资标准制度，完善工资指导线制度。三方今后将继续加强协调劳动关系的沟通交流，共同推进东莞协调劳动关系工作。

　　据了解，今年，东莞市总工会围绕省总工会各项考核目标，逐步规范该市企业建立集体协商机制，不断提高集体协商工作质量，推动构建和谐劳动关系。截至9月30日，该市已建会企业中已逐步建立了集体协商制度，建制率达88%以上。企业签订综合集体合同7958个，覆盖职工1225178人；签订行业性集体合同达122份，累计覆盖企业3141个，覆盖职工100650人；签订区域集体协商合同502个，覆盖企业13998个，覆盖职工173453人。接下来，市总工会将进一步逐步拓展协商范围，开展女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体协商工作，在企业中完善多形式多层级集体协商机制。