有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期，或者重复约定试用期；有的用人单位以试用期为由，支付工资低于当地政府规定的最低工资标准；有的用人单位大量招聘应届高校毕业生，试用期约定较低的工资，等试用期结束后，便以各种理由解聘……
一图读懂，初入职场“假试用”陷阱有哪些？
