近日，韶关市新丰县总工会结合劳动法律监督职能，面向全县各用人单位印发高温劳动保护劳动法律监督提示函，同步组织工会干部深入美团外卖骑手、快递小哥、货运司机等新业态劳动者群体开展实地走访检查，全方位压紧压实企业防暑降温主体责任，用法治守护高温下的劳动者。
本次下发的提示函紧扣《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，从七个方面对企业防暑工作划出清晰“硬标尺”。县总工会明确要求各企业建立完善防暑降温专项制度，企业主要负责人负总责；优化车间、作业场地布局，配齐通风、空调等降温设备，设置舒适阴凉休息区，从硬件上改善高温作业环境。
针对高温岗位风险防控，提示函要求企业优先使用降温新工艺、新设备，常态化开展高温环境监测与危害检测评价；常态化开展防暑、中暑急救知识培训，高温季来临前统一组织职工职业健康体检，对有心脑血管等基础疾病、不适宜高温作业的职工及时调岗，体检相关费用全部由企业承担。
在工时管理与权益保障上，文件着重强调人性化排班，高温时段减少露天作业，落实轮岗休息制度，严禁安排怀孕女职工、未成年工在35℃以上露天及33℃以上室内高温环境工作。高温津贴发放是本次监督检查重点，明确35℃以上露天作业、室内温度超33℃且无法有效降温的岗位，必须足额发放高温津贴并计入工资总额；高温停工、缩短工时不得克扣职工工资，中暑确诊职业病可依法享受工伤保险。同时严禁以现金物资替代防暑饮用水，降温饮品也不能抵扣高温津贴，企业需配齐藿香正气水等防暑药品，发放合规防护用品。
线下督导同步跟进。新丰县总工会工作人员走进快递网点、外卖站点、货运停车场，现场查看外卖骑手、货车司机休息区降温设施配备，细致询问高温津贴发放、冰水药品供给、排班休息落实情况，现场向新业态从业者普及维权知识，收集大家遇到的防暑难题，现场督促站点立行立改存在的问题。
新丰县总工会相关负责人表示，下一步工会将持续常态化开展高温劳动法律监督巡查，畅通职工维权渠道，持续聚焦建筑、环卫、物流、外卖等高温重点行业。同时联动企业、职工多方协同发力，督促企业落实防暑各项举措，用心用情化解高温用工矛盾，切实构建和谐稳定劳动关系，营造安心舒心的劳动环境。