近日，江门鹤山市总工会举办了一场别开生面的座谈会，基层一线工会代表与市总工会、人社局集体协商指导团队齐聚一堂，坦诚交流，共同探索集体协商的共赢之道。
会上，基层一线工会代表积极发言，既分享了集体协商的成效，也提出了工作中遇到的难题。
雅图仕印刷有限公司工会副主席余凯峰表示，公司建立了职工代表大会组织机构，推行民主管理制度，涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决议事前会召集职工代表大会审议通过，充分体现广大职工的主人翁地位及发挥职工主体作用。公司建立了集体协商和集体合同制度，实现了工资薪酬与企业发展的挂钩增长，保障了职工工资福利的稳步增长。
占里欣得食品公司工会主席唐循辉介绍了企业工会与行政探索建立良好的沟通协商机制。他指出，集体劳动合同的签订，不仅规范了企业工资核算标准，还明确了劳动报酬、休息休假、安全卫生防护、社会保险及福利等条款，为员工提供了全方位的保障，使员工感受到企业的关怀，激发了工作热情。该公司集体协商案例荣获省级优秀奖。
民强五金工会主席马都成说：“我们老板重视维护职工权益，实现了集体协商与职代会制度的同步，集体协商往往能够取得显著成果。”也有代表反映，部分企业对集体协商重视不足，误以为会增加企业成本；有些企业在效益良好时，往往忽视协商，仅凭通知推行政策；而在效益下滑时，协商结果又难以满足各方需求。此外，部分职工参与协商的积极性不高，他们认为协商结果多为法定内容，因此认为协商与否并无太大差别。
针对这些问题，市总工会和人社局工作人员进行详细解答与深度指导。
一是有事好商量。希望全市各企业要深化认识，把握集体协商工作新形势，推动企业与职工形成利益共同体。今年集体协商要重点推进三个转变，从企业单方面要约向行业集体协商延伸；从工资协商向劳动安全、技能培训等多维度拓展，从协议签订向执行监督、效果评估全过程覆盖，搭建劳动关系双方对话平台，减少劳动争议，降低年流失率，保障劳动者权益……通过实施集体协商，企业与职工逐渐形成利益共同体，实现劳动关系双方共赢。
二是做事先商量。各企业工会应主动以书面形式向企业方提出集体协商要约，并明确提出集体协商的时间、地点和主要事项等。企业工会提出集体协商要约确有困难的，市总工会可依法代行要约。行业工会组织也可以对行业内所属企业直接发出要约，同企业方开展集体协商和签订集体合同。工会提出集体协商要约后，企业方在收到集体协商要约之日起20日内以书面形式回应，对不按期回应或拒绝进行协商的企业，市总工会将下发《特别提示函》《整改建议书》推动应约，或由人社局依据有关法规予以处理。
三是遇事多商量。各级工会要把集体协商作为工会贯彻执行法律法规的主业主责、扛在肩上，逐步规范集体协商流程，积极畅通职工利益诉求通道，加强协商全过程指导服务，推动企业建立应急、应事、一事一议的沟通协商机制，为鹤山高质量发展营造良好环境。