南航集团工会14个标杆项目提升职工生活品质

　　记者日前获悉，南航集团自被全总列为提升职工生活品质试点单位以来，该集团工会把积极推进提升职工生活品质试点工作同主题教育相结合，为职工办好实事。

　　据悉，被纳入职工生活品质试点单位后，南航集团通过理论研究、实地访谈、调研测评等方式形成南航职工生活品质提升工作规划、提升标准、实施意见及工作服务清单。经过公司内部征集和多轮评审，于今年6月中旬召开提升职工生活品质试点工作推进会，发布南航提升职工生活品质首批10个示范单位及14个标杆项目名单。随后，集团工会拨付专项经费，支持各单位开展试点工作。

　　目前，10个示范单位各自制定了符合实际特点的提升计划和方案，系统把握职工生活品质状态，找准职工生活品质提升的短板和关键点，形成目录清单，切实解决好职工急难愁盼的问题，丰富服务职工资源供给，推进赋能增效，进而取得可复制、可推广、实实在在解决问题的经验，起到示范作用。

　　如深圳分公司围绕精神引领、干劲激发、安全固基、温暖关爱、健康促进、成长赋能六大板块，拓展服务职工的广度和深度；飞行总队从提升职工技能素质、创新创效动能、身心健康水平、家庭幸福指数等方面入手提升职工生活品质；股份客舱部制定“六心”任务，以落实“客舱九福”为抓手，着力打造“木棉相伴，幸福客舱”，全方位提升客舱部职工生活品质等。

　　此外，14个标杆项目以实现广大职工群众对美好生活的向往为目标，围绕提升职工生活品质标准及工作服务清单，不断强化提升职工生活品质服务功能，优化提升职工生活品质工作机制，部分项目已初见成效。

　　记者从南航集团工会了解到，工会除了在经费上给予支持，还强化全过程督促和监测评价，要求各单位在提升职工生活品质工作实施过程中要围绕职工生活品质提升需求、现状、成效明确界定数据监测、绩效评价、总结复盘及持续改善的程序和方法，及时总结试点工作经验，并定期反馈工作进度以及需协调解决事项清单，以推动试点工作进一步取得成效。