习近平总书记强调，保障职工群众权益是我国社会主义制度的根本要求，是党和国家的神圣职责;工会要赢得职工群众的信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。中国工会十七大报告提出，维护职工合法权益是工会的天职，必须高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最有利最急迫的实际问题，使改革发展成果更多更好惠及职工群众。
一、维护职工合法权益的重要意义
维护职工合法权益，是工会组织在企事业单位改革不断深化新形势下的重大任务和基本职责。着重抓好工会组织的维权职能，是切实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的具体体现;是增强党执政的阶级基础和社会基础，构建和谐社会的迫切需要和重要内容;是工会围绕中心、服务大局，全面履行社会职能，突出维护职能，创造性开展工作的广阔平台。
随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国工业化、城镇化、市场化进程加速推进，经济关系发生深刻变化，劳动关系日益复杂多元，一些地方和企事业单位中侵犯职工合法权益问题比较突出。作为工会组织如何实现“组织起来，切实维权”，并在企事业单位发展建设中找准位置，最大限度地保障职工的权益不受侵害，这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题。
二、“主动、依法、科学”是工会维护职工合法权益的本质要求
工会维权理论是以坚持和谐发展、互利共赢为理念的“中国特色社会主义工会维权观”，“主动、依法、科学”维权观仍然是时代赋予工会维护职工合法权益的本质要求。
“主动维权”，即要求工会主动介入，发挥主观能动性，配合有关部门，积极参与到有关法律政策的制订中去，加强源头维护。“依法维权”，则是要树立法制意识，依照法律规定来维护职工权益，并引导职工理性、合法地表述利益诉求，遵循法制轨道解决问题。“科学维权”，就是把握好维权的“度”，从我国是发展中国家和仍处于全面建设小康社会实际出发，维权目标的制定要与经济社会发展水平相适应，不能简单照搬西方国家的劳动和工资标准，要用科学方法来维权。
三、创新工会工作思路，发挥工会组织优势，保障职工合法权益
(一)抓好工会干部的思想政治教育，同时为职工搭建学习创新平台
当前，不断深化改革的进程当中，工会工作当中需要增强对工会干部的思想政治素养，将工会干部思想政治教育工作不断端正，才可以实现工会为职工务实事、解难事的保障职工自身利益的目的。工会工作作为党的工作的重要组成部分，同样也是党联系职工群众的纽带。工会干部要对自己在日常工作当中出现的不足进行深刻反思，不断进行创新发展，工作当中坚持思想工作以及实践工作一起抓的工作原则，深入基层，倾听广大职工的声音，将职工普遍反映出来的问题努力解决，积极引导干部群众，发挥带领好干部群众，一同为社会主义现代化建设的事业做出贡献。工会组织中的党员干部在实践摸索的过程中，要深化认识创新，在创新当中谋取发展，从多角度、多方面认识工会思想政治教育的工作。
同时，工会组织要帮助职工实现成才梦，要发挥“工会大学校”的作用对职工实施技能培训，让每一名职工都有一份技能，占一席之地。工会组织要重视人才培养，要为职工解决成才方面的各种难题，通过组织职工广泛参与各种活动使职工在活动中学知识、长本领、展才华，引导职工干好本职工作，鼓励职工参与到科技创新中去，在岗位上发挥自己的价值。工会组织要善于外请理论专家到企事业单位讲职业道德、企业文化、文明建设，请技术专家讲安全生产、技术创新、科学成果，不断提升职工的综合素质。组织企事业单位定期开展职工论坛，让职工在讨论交流过程中有新认识、新看法、新观点、新技术、新成果。工会要善于组织技能竞赛，开展个人与岗位有效结合的技能比拼，使职工在技术实战中不断提升技术水平。同时要通过技能比拼不断发现人才。要善于创立职工创新工作室，立项创新课题，让职工刻苦专研的新技术、新成果得以实施应用的生产当中，不断提升职工的技术水平。
(二)深入群众， 贴近职工， 善于发挥主动能动性
工会组织要密切与职工群众的联系，切实做到对企事业单位劳动关系、职工生活状况、困难原因、职工需求等情况了如指掌。 特别是对困难职工做到了“三个掌握”：
一是掌握职工思想状况。 当前全党正在开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，工会党员干部要抓住这一契机深入一线，深入家庭，深入职工，通过家访谈心， 座谈调研等方式， 与职工群众交朋友，耐心倾听他们的意见、愿望、呼声和要求，及时掌握困难职工家庭及个人的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。
二是掌握职工需求。工会是职工利益的代表者和维护者，工会应走出来，沉下去，面向基层，面向职工，主动了解与职工权益实现相关的问题，准确、全面把握职工需求。真正做到了解民情、体察民意、集中民智、凝聚民心，想职工所想，急职工所急，谋职工所需，千方百计为职工多办好事、办实事， 解难题，从而赢得职工的充分信赖，更好地表达和维护职工群众的具体利益。
三是掌握职工困难情况。经常深入困难职工家庭，及时了解职工存在的困难， 详细掌握第一手资料， 建立困难职工档案，做到了底数清，情况明。
(三)尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方式
市场所有制经济和公有制实现形式的多样化发展使得企业内部各种利益冲突不断，而法治社会的不断发展和完善为解决这些冲突提供了保障。新时代，尊重法律、依法维权是当前工会工作的重要方式。《工会法》以法律形式进一步明确了工会的权利和职责，是工会维护职工合法权益的法律保证。而随着《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的不断出台，使工会维权有了更多的法律支持和有利条件，推动法律法规的贯彻落实也成为工会维权工作的重中之重。因此，工会在处理各种错综复杂的利益关系和劳动关系的矛盾中，必须结合实际，因地制宜，建立相应的机制，制定切实可行的措施，从程序上、整体上维护职工的合法权益。
要依照《工会法》等法律、法规维护职工当家作主的政治权利，保证广大职工群众行使管理政治和社会事务的权利，通过大胆的创新、努力探索职代会等与企业职工民主管理相适应的方式方法，更好更切实落实法律赋予职工的民主权利;要依照《工会法》、《劳动法》等法律法规维护职工的经济利益，通过不断调整劳资关系，建立健全集体合同、劳动合同和平等协调的制度，加强制度的落实和完善，努力提高制度约束力。
(四)要建立健全科学有效的职工维权机制
建立健全职工权益维护的有效的制度，切实履行维护基本职能和加强民主管理、履行民主权利。首先就是要积极推行平等协商和集体合的同制度。它是指由职工中的协商谈判代表在收集职工意见的基础上，特别是有关职工的工资、劳动、生活福利等方面的问题通过协商和企业达成共识的。其次是要完善职代会的民主管理制度。职代会制度依照法律享有对企事业单位的决策进行评审、对行政领导进行监督测评、对职工合法权益给予维护等等权利，作为企事业单位制度的有机组成部分，其在企事业单位运行中发展着积极的不可替代作用。第三要不断完善信息公开制度。这项制度通过使企事业单位党委、纪委、工会、行政各责任体系联系起来，实行组织领导、行政自我、职工群众、工会把关“四个监督”到位，并要通过各种形式和渠道，将研究的内容向全体职工群众进行传达、公布，征求意见、建议。达到真正确保信息公开、职企互爱互谅的目的。这三项制度的建立与完善是维护企业职工合法权益的重要载体。
(五)要善于选树先进典型，构建和谐企业
职工是企业的主体，构建和谐企业离不开职工的参与，高素质的职工队伍更是和谐企业构建的根本保证。作为职工的代言人，工会有一定的群众基础，能团结一切可团结的力量，有效调动职工的创造性和主动性。要实现企事业单位的发展，工会就要充分发挥自身优势，在企事业单位管理层与职工之间铺设一条“想干事、能干事、干成事、干好事”的通道，让职工在生产经营中发挥所长，为事业发展贡献力量。与此同时，企事业单位还要进行必要的典型宣传，在生产经营中选树先进，鼓舞新风正气，激发职工的荣誉感，催生职工的上进心，把干工作的“内在激情”激发出来。工会要充分利用各种宣传形式，深入各个岗位，对那些有着吃苦奉献精神的先进人物和典型事迹进行重点宣传，并给予适当奖励，营造出当先进、爱先进的浓厚氛围。
总之，基层工会在企事业单位工作思路中的创新 对企事业单位的稳定发展起到了重要作用。在具体实践中，实现企事业单位工会工作思路的创新，对于单位和劳动者的和谐发展具有重大的意义和作用。
(编辑：桓秋瑜)