【时评】职场环境不改善 00后老了还有05后

2022-06-21 来源:南方工报 周昭健
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  日前有媒体报道,广东有公司因为一个“00后”员工工作效率比较低,甚至和领导顶嘴,专门设立名叫“新一代”的新部门,将“00后”员工全部纳入其中进行统一管理。

  “00后”“整顿职场”“难管理”,但凡上网的人,都知道这样的关键词组合绝对是“王炸”,事件的发展果然也不出所料,一夜爆火。

  基于对HR工作的信任,我们可以认为员工工作效率低、和领导顶嘴,可能是偶发性的个体事件。由于样本数量少,这种情况从多个不同维度去归类划分,都是成立的,如年龄、地域、性别甚至星座、血型等,所以用“00后”去强行为个体事件贴标签,是毫无意义的以偏概全。

  但这仍然拦不住吃瓜群众的热烈讨论,因为大家的心思很简单,工作效率低、和领导顶嘴的同事不常见,但超时加班、PUA管理的公司天天见,天下苦职场乱象久矣,因此把打破“旧秩序”的愿望,投射到初生之犊的“00后”身上。

  忆往昔,“80后90后”也曾经一度被冠上“不妥协”“有个性”“难驯服”等一类的评价,被称为“职场刺头”,担起过“整顿职场”的期望,但最终仍是“被现实磨平了棱角”。我们今天讨论的“00后整顿职场”或是“职场整顿00后”,核心何尝不是前辈们“壮志未酬”的职工合法权益老话题。

  我们并不否认每一代人都有着各自的行为性格特质,但将“坚决维护自己的合法权益”这一普遍共性问题,说成是某个群体的特异性问题,就似有大事化小,分而治之的嫌疑了。员工在遵章守纪的前提下,要求企业同样依法合规,本应是不论年龄、地域、性别甚至星座、血型的理所当然,现在却反复不断成为舆论狂欢的素材,反映的是广大职场人求而不得借题发挥的不满之情。

  所以说,与其关心“00后整顿职场”,不如先自省一下现在的职场环境需要怎样的改善。只要在法制框架内理清职场运行规则并切实执行,“××后整顿职场”一类的话题自然热度不再,否则的话5年、10年以后,就又是“05(10)后整顿职场”粉墨登场了。

  (编辑:邓佩莹)