全国工人先锋号、广东拓斯达科技股份有限公司具身智能机器人研发团队，聚焦真实工业场景，将大模型与感知系统相结合，让机器人能胜任作业任务，致力于将一线工人从危险、繁重的体力劳动中解放出来，去投身更具创造性的工作。他们研发的“小拓”，是国内首台在注塑行业落地应用的人形机器人。（详见7月1日《南方工报》3版）
曾经，人形机器人还不能完成较精细的动作，不能和人进行较复杂的互动；如今，“小拓”已能灵活地从货架上取下一瓶雪碧递给来访者。回望科技非线性发展的历史，以及我国制造业强大的现实，我们对物美价廉的工业机器人的批量普及，可以保持乐观。一线工人从危险繁重的体力劳动中解放的梦想，或许并不遥远。然而，“解放”的另一面是“替代”，随着机器人能力的成熟和造价的下降，它们很可能会对现有一批岗位的劳动者形成挑战。
下一步，随着技术的继续发展，以及人工智能具备物理身体后能从实际活动中吸收到更多数据，它们的“大脑”（即大模型和处理器等软硬件）事实上已形成一种复杂系统。当复杂系统进一步复杂化，不排除会在规模效应下涌现“灵魂”的可能。当一个类似生命的东西拥有了“灵魂”，那它就是某种“新人类”，并且性能还比原版人类更加优良。因此，务必进行种种设计，禁止人工智能产生“灵魂”。只要扼住这个关键点，人工智能就永远不可能“反客为主”。
相应地，那些禁止人工智能“成为人”的方面，则恰恰是人类需要加倍呵护、努力发展的方面。“灵魂”，只是一个统称，它有许多别名，比如自由意志、主体性、心灵、心智、情感、个性等。身为新时代中被科技浪潮席卷的劳动者，务必呵护自己的“灵魂”，在工作中“走心”。
“走心”意味着持续的学习、思考、创新，掌握“非标”的绝活儿。同质化带来内卷，内卷导致微利；只有特色化才能产生高附加值。凡是简易的劳动，都不稀缺，都能被人工智能轻易“建模”“编码”，进而“标准化”“复刻”“走量”，导致人类的劳动轻易被压至低廉的价格，甚至被替代。因此，劳动者要找到工作中那些不易被“编码”“建模”的高地，比如，深度掌握自己行业、企业、岗位内的“隐性知识”和经验；比如，在日积月累中，形成对工具、技能的独到颖悟；比如，把奇思妙想付诸实践，形成更多“从0到1”的创新。
“走心”意味着对客户需求的精准体察、高标准实现，重视口碑和信誉。拥有对他人心有戚戚的共情共感，是人类独有的本领；吃透客户的诉求，然后灌注热情和心意去实现，是人类才能接下的订单；出色完成任务后，所形成的信用和美誉，是人类才能享有的无形资产。
特别值得一提的是，如果有幸完成由人工智能驱动的新一轮工业革命，我们务必给予劳动者更充分的收入、闲暇和托底，以及时分到“机器人红利”。让科技惠及广大群众，让被科技发展挤出岗位的劳动者获得科技的托底并得到培训再就业，也有助于打破长期以来我国“供强需弱”的格局。
愿每一位劳动者，都能在持续学习中成长，成为“不怵”人工智能的“能工智人”，面对机器人的追赶，赢下人类的卫冕之战。