精心筹备了思政宣讲，台下职工却低头刷手机，内容再好也难入心？和外卖员、快递员等新就业形态劳动者交流时间少，思政工作如何破局？为破解传统思政工作“覆盖率低、精准性不足、闭环未形成”等痛点，近年来，中山工会通过“五维赋能”引领职工思想政治工作，以AI技术为抓手，利用新媒体把严肃的课题转化为职工爱看、爱听、爱参与的栏目，让思政工作“活”起来、“实”起来。
凭借亮眼的成绩单，中山工会这一系列经验作为“中国工人大思政课”广东典型案例在2025年全省工会宣教业务培训班上作分享，其中“AI+”职工思政引领新路径的经验还被评为2025年“网聚职工正能量 争做南粤好网民”工会网上思政工作十佳案例之一。
师资赋能
破解专业力量不足难题
中山工会着力建强“复合型”宣讲队伍，在集中培训基础上，根据宣讲对象的需求，精准匹配讲师，并由专家进行“一对一”辅导，推动政策理论融入真实故事、以真情实感打动职工。
同时，创新宣讲形式，同一故事可结合情景讲述、访谈、演讲等多种方式呈现，持续提升宣讲感染力与实效性。每年举办思政宣讲或精品课大赛，推选讲师团成员参加省、市赛事屡获佳绩，使成员在“比学赶超”的氛围中锻炼宣讲能力。
场景赋能
破解供需错配难题
中山工会以“香山工人思政大讲堂”为核心，延伸出科艺宣讲、工匠之声、匠心对话、移动课堂、行走思政课等五个子品牌，根据企业、园区、学校的需求选择不同的宣讲员和宣讲模式，实现“精准配送”。
比如，通过“文艺+科技+体验”的科艺宣讲模式，将生动的思政宣讲带进学校；把课堂“搬进”企业，让劳模工匠担任“老师”开展实地教学，让学生积累“第一手经验”；针对时间紧张的企业，安排劳模到车间开展互动宣讲；对外卖骑手等新就业形态劳动者，利用配送低峰的间隙，在工会驿站开展分享会，实现思政工作“量身定制”。
全媒赋能
破解覆盖率低难题
中山工会充分发挥市总融媒体中心、各部室宣传员、各镇街的宣传员队伍以及广大网络职工，构建“3+N”融媒体传播矩阵，打通宣传“最后一公里”。
围绕市总工会中心工作、重要活动及亮点成效、热点话题等，做好宣传策划、新闻采写、创新推广等。年内推出系列专题专栏、图解、h5、条漫、短视频等传播力强、社会反响好的全媒体策划。探索“新闻+服务+活动”模式，线上推出《追逐·星光》专栏，讲劳模的奋斗故事；《对话360行》专栏，带职工了解不同职业的精彩；《思政云课堂》专栏，发动各行业职工录制近百个宣讲微视频；鼓励职工参与《职工Talk》等系列“云宣讲”，让线下讲师变成线上“主播”。
今年以来，“中山工会”官网、微信公众号、微博、视频号、抖音号等新媒体平台累计发布内容9539篇次，总阅读量突破3601万人次，“中山工会”微信公众号获评全国工会系统“优秀账号”，在全国地市级工会新媒体传播力排行榜里最高排第9名。
文化赋能
破解形式单一难题
构建“市总示范+镇街特色+全域参与”三级阅读推广体系，联动467家职工书屋打造“15分钟学习圈”，推动职工书屋与香山书房共建，打造主题化、智能化、共享型的阅读空间；打造“沉浸式阅读+”品牌，构建“一十百千万”阅读矩阵，即一场全市示范性活动、十个创新案例、百场分享活动、千名领学人、覆盖百万职工。
同时，把线下阅读活动打造成一波又一波持续发酵的“思想云盛宴”，《我是领学人》线上栏目吸引1000多名职工投稿，每月评选出三位月度领学人进行作品展播，累计播放量90万次，点赞、评论、转发量近5000条。
数字赋能
破解成效转化弱难题
AI+数智转型，赋能产业升级，激发思想活力。中山工会把思想政治教育融入职工技能提升全过程，通过将人工智能技术与职业技能培训紧密结合，引领广大职工抢抓人工智能发展的历史性机遇，与时代同频共振。
AI+贴心服务，精准关爱职工，提升思想认同。创新打造中山工会 AI智能客服“香小匠”，24小时为职工提供服务。根据高频提问词、近期政策热点及工会业务工作持续更新语料库，目前已收录122个文档，形成了64万字的知识库内容，实现业务办理“一点就通”。
AI+职工活动，如举办2025年中山市职工AI音乐唱作比赛，推动职工文艺创作从“传统模式”向“科技赋能”转型，培育一批兼具艺术素养与数字技能的复合型人才，打造有温度、有高度、有深度的文艺思政课。