深圳工会多形式多层级劳资沟通协商机制暨民主管理现场经验推广会在龙岗召开

　　9月14日，深圳市总工会在龙岗区召开深圳工会多形式多层级劳资沟通协商机制暨民主管理现场经验推广会，推动企业民主管理工作健康发展，在全市范围内广泛推广“龙岗经验”，大力推动全市建立起多形式多层级沟通协商机制。市人大常委会副主任、市总工会主席彭海斌，龙岗区委副书记、政法委书记孙仲勇，市总工会领导班子、各区（新区、深汕特别合作区）总工会主要领导、分管领导、相关部室负责人以及2021年多形式多层级劳资沟通协商机制培育点、民主管理示范点等有关单位代表等参加会议。

　　近年来，龙岗区总工会在市总工会和龙岗区委的领导下，不断改进集体协商工作，创新多形式多层级沟通协商机制，不断提升集体协商工作覆盖面。该创新做法多次得到上级肯定，2020年12月，省总工会在深圳龙岗举行多形式多层级劳资沟通协商现场经验推广活动，向全省21个地级以上市总工会推广该创新机制。今年5月，龙岗区总工会在广东省劳资沟通协商工作推进会上汇报该机制，再次得到省总工会高度肯定，并计划将其总结打造成“广东经验”。

　　据悉，龙岗多形式多层级劳资沟通协商机制经验亮点主要表现为，把改革深植基层，以“三个一批”建设为重点，加强基层工会组织和工作力量，构建起“小三级”（即社区--园区--企业三级）基层工会组织微循环大联动运行体系，不断保障职工知情权、表达权、参与权、监督权，拓展劳资双方沟通协商平台，有效维护和谐劳动关系。此外，“龙岗经验”的形成，还得益于全面发动联席会议制度创新探索。截至目前，联席会议已在11个街道的144家企业推行，形成以职代会制度和集体合同制度为主体，联席会议为补充的劳资沟通协商体系。

　　接下来，龙岗区将以此次经验推广会为新起点，进一步提高政治站位，进一步深化改革创新，始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，拓展多形式多层级劳资沟通协商机制，不断丰富和发展民主管理工作内涵，引领带动各类企业创建更多更有效的协商形式，把问题和矛盾解决在基层、解决在初始阶段；进一步强化工作联动，将劳资沟通协商工作纳入党政主导的维权工作大格局，把这项工作作为“我为群众办实事”实践活动的重要内容，把协商成效体现在推动企业发展、解决职工“急难愁盼”问题上，推动形成“职工得实惠、企业得发展、党政得人心、社会得和谐”的协商共赢氛围，推动工作不断向前发展。

　　（编辑：邓佩莹）