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南方人才市场发布上半年供求情况分析报告

来源:南方工报    作者:记者 黄细英 通讯员 斯琴    2018-07-13

  金融业、建筑业受热捧,岗位供不应求。近日,南方人才市场发布《2018上半年供求情况分析报告》(以下简称《报告》)。根据《报告》,上半年人才供给略多于岗位需求,就业存在一定的竞争压力。具体看,金融业受热捧,其竞争指数首次跃居第一;人才需求最大的是建筑业;企业招聘薪资多集中在3500元至5499元,逾两成岗位薪资在8000元以上。

  建筑、房地产行业人才需求持续旺盛

  《报告》显示,建筑工程和房地产行业规模较大,用工流动性较强,人才需求持续旺盛,占比分别是8.64%,6.68%,位列第一、第二。随着产业结构调整,制造业为适应转型升级的需要,不断扩大人才需求,机械/机电/设备/重工行业招聘需求占比4.79%,位列第三。

  从专业需求来看,工商管理类专业居首位,占总需求的3.66%;土建类专业人才需求占比3.33%,位列第二。电子信息产业占总需求的2.08%,位列第三。

  从具体岗位来看,销售岗位持续火热,占所有岗位需求的22.94%。此外,随着网上购物的全面普及,交通运输服务业体量不断增加,岗位需求持续扩大,以4.04%的占比上榜。同时,技工等岗位就业机会较多,占总需求的3.92%,占据榜单第4。

  薪资较低的基础性岗位竞争激烈

  对于求职者关注的薪资水平,调查显示,招聘薪资较高的中高端岗位人才难求。企业招聘薪资在3500~5499元的职位需求占比最多,占总需求的31.40%;其次为5500~7999元的职位需求占比22.38%。而期望薪资在3500~5499元的求职者占比也最多,占所有求职者的40.22%,其次为期望薪资在2500~3499元的求职者,占比19.30%。值得一提的是,8000~11999元的薪资区间内,企业需求占比高达18.82%,而期望薪资在该区间的求职者仅占10.31%。据介绍,这反映出薪资较低的基础性岗位竞争更为激烈。

  企业3个月内能招到合适员工

  2018上半年,参与调查的企业中,员工平均流失率为5.65%,员工新招聘率为8.63%。

  《报告》指出,大部分企业的需求岗位能够在3个月内招到合适员工,从整体数据来看,44.51%的企业通常花费2-3个月时间招聘到合适的员工,41.04%的企业花费1个月时间可招聘到合适的员工。

  而57.85%的求职者表示花费1个月找到工作,28.37%的求职者花费2-3个月找到工作,只有不到15%的求职者花费3个月以上的时间才找到工作。

  (编辑:苏卓图)