深圳市龙岗区总工会完善维权机制构

2019-04-02 来源:本网原创稿
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        在当前加快转型升级大背景下,深圳市龙岗区总工会以构建和谐劳动关系为主线,按照"及时发现、有效控制、妥善处理"的原则,建立完善各项维权机制,有效将劳资纠纷化解在萌芽状态,通过维护职工合法权益促进社会和谐稳定。
        一、完善劳动关系预警机制。一是建立劳动诉求月报表制度。各街道、社区和各行业工会,每月将辖区内发生的劳资纠纷数量、人数、性质、类别以及工会参与协调处理和独立协调处理的情况上报区总。区总工会通过这项制度,了解分析劳资纠纷基本情况,介入劳资纠纷调解,并向区委、区政府及相关职能部门提出针对性的预防建议和解决措施。二是实行重大劳资纠纷报告制度。对30人以上重大劳资纠纷,要求各街道总工会、社区工联会、社区工作站在24小时内报告或事前报告,并及时介入,配合相关部门参与处理,及时上报结果,将矛盾隐患发现在萌芽,化解在基层,避免了矛盾纠纷的升级扩大。三是制定了《龙岗区工会应对重大劳资纠纷突发事件预案》,明确工会组织处理突发事件的职责及处置程序。劳资纠纷突发事件发生后,事发企业工会为第一责任单位,应在事发后30分钟内启动以本企业劳动争议调解委员会为主体的先期处置机制;区、街道总工会、社区工会要迅速介入,了解职工诉求,指导职工采取集体协商的方式解决,同时配合有关部门,妥善处置职工群体性事件。四是建立企业职工工资支付月报制度,及时发现企业拖欠工资、支付工资困难或其他经营管理不善的现象或苗头。五是实行稳情专项报告制度。在重大节假或特殊时段,针对性制定稳情日报和周报制度,按时向区委、区政府及相关部门报送相关信息。截止目前,全区工会参与处理劳资纠纷17247起,涉及职工65058人,其中工会独立协调解决7250宗,涉及职工23330人。
        二、完善职工诉求表达机制。2007年,投资了100万元设立工会综合服务大厅,开设包括劳务工法律援助、困难职工帮扶指导等窗口,开通24小时法律服务热线,为广大外来劳务工提供法律咨询、困难救助、工会组建及加入工会等一站式服务,及时解答、处理职工投诉案件,做好维权指引和法律援助工作。在区总工会网站上开辟"网上诉求"专栏,指定专门工作人员及时解答职工网上留言和投诉。截至目前,服务大厅已经接待来访来电25248人次,受理网上诉求案件683宗。
        三、建立集体协商机制。把集体协商制度作为维权机制建设的核心内容。截止目前,全区共有10136家企业开展了工资集体协商,覆盖职工103万多人,其中,包括世界500强企业在内的157家重点企业签订了工资集体协议,重点企业工资增长幅度大部分在3%-10%之间,最高增幅达20%。如南湾街道的瑞记手袋厂工资增幅达20%,布吉高龙厂年工资增幅为10%,赐昱公司年工资增幅为7%。

        四、建立劳动争议调解工作机制。会同区人力资源局建立健全区、街道、社区、企业四级劳动争议调解组织,推动在1810家规模以上企业建立了劳动争议调解委员会,健全纠纷调解工作机制,完善区——街道——社区——企业四级维权网络,有效将劳资纠纷化解在基层。
        五、建立社会化维权机制。一是实施基层工会干部社会化改革,公开招聘80名专职人员派驻到社区工会联合会担任社会化副主席(主席)。截止目前,社会化副主席累计参与职工维权4100多起,涉及职工18000多人;二是通过购买法律服务方式,与律师事务所合作,选派律师长期驻点区总工会专职从事法律援助工作;三是联合安监、人力资源、社保、医疗卫生等部门,建立工伤职工信息互通和探访制度,区、街道总工会定期开展工伤探访慰问活动;四是整合社会专业维权队伍力量,探索建立公益性维权队伍(法律援助专家队伍和心理关爱专家队伍),为弱势职工群众提供免费法律服务。
        六、完善企业工会民主选举机制。着力加强推动基层工会民主化进程,总结推广欧姆电子(深圳)有限公司民主选举工会主席的经验做法,在每个街道都选择一家千人以上企业做为试点,逐步推广民主选举工会主席工作。
   

实习编辑:杨卓成