试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限。 　　 　 《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可 以约定试用期，试用期员长不得超过6个月。在劳 动合同中约定试用期．并不是强制性规定，双方协 商一致同意的可以约定，不同意的也可以不定。不 过约定试用期有利于维护当事人双方69合法权益。 规定了试用期，一方面用人单位可以考察劳动者的 情况，另一方面劳动者也可以考察用人单位的情况。 在约定的试用期内，双方一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或者一方不能适应另一方的情况， 都可以在试用期内提出解除劳动合同。 　　 　　例如，在试 用期内，如果劳动者发现该用人单位的劳动条件与 员初所介绍的情况不符，或者所从事的工作与自己的特长或爱好不符，则劳动者可以提出解除劳动合同。 　　 　　又如，在试用期内，如果用人单位发现劳动者 不符合录用条件或不能胜任所从事的工作，则用人 单位也可以提出解除劳动合同。 试用期的长短由当事人双方协商确定，但最长不得超过6个月。试用期过长，对劳动者和用人单 位都会带来不利影响.一般来讲，6个月时间完全可 以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的结论。

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