8月14日，省总工会举行党组中心组理论学习（扩大）会。理论学习（扩大）会主要是省总领导汇报交流解放思想学习讨论活动中专题调研成果。这次学习会，是省总工会解放思想学习讨论活动的继续，是贯彻落实省委十届三次全会精神及省总十一届五次全委会精神，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，争当全国工会工作排头兵的举措。
省人大常委会副主任、省总工会主席、党组书记、党组中心组组长邓维龙主持学习会并讲话。省总领导陈宗文、孔祥鸿、王丽华、张国兴、肖建葵、廖文正6位同志汇报交流了《中国特色社会主义工会与广东工会实践创新的思考》、《关于基层工会活力不足的情况调查》等8个专题调研成果。党组中心组成员和省总机关各部门、驻会产业工会负责人28人参加了会议。
邓维龙说，这次学习会省总领导汇报交流了调研成果，开得很成功。省总领导带头调研，完成省总重点课题的调研任务，形成了调研报告。这次调研成果内容丰富，特别是围绕广东工会争当全国工会工作排头兵，围绕破解工会发展难题提出了很多很好的建议和意见，既有理论，又有实际，既有指导性，又有操作性，体现了新的思考、新的观点、新的思路和新的举措，为今后我省工会工作创造了良好条件。
邓维龙强调，要进一步解放思想，增强争当全国工会工作排头兵的责任感和紧迫感。他说这次解放思想学习活动专题调研，进一步深化了对我省工会工作的认识。一方面，我们看到了广东工会主动适应发展变化了的新情况，率先解放思想，敢闯敢试，在组织体制、工作方式、工作领域等方面大胆创新，探索走出了一条工会工作的新路子，有些工作走在全国前列。这些经验归结起来，就是解放思想，改革创新。另一方面，我们也看到了广东工会工作也确实还存在一些不足，离发展的形势、职工的期盼还存在着差距。调研初步明确了差距，找准了问题，并提出了破解难题的思想和措施，这也是解放思想的结果和体现。过去，我们有些工作之所以走在全国前面，靠的就是解放思想，现在，要克服工作中的不足，要争当全国工会工作排头兵，同样要坚持解放思想。什么时候解放思想这个法宝都不能丢。我们要进一步解放思想，全面贯彻落实省委十届三次全会和全总会议精神，贯彻落实省总十一届五次全委会议提出的任务，增强争当全国工会工作排头兵的责任感和紧迫感，切实做到、做好为职工服务、为党政分忧、为企业和谐、为经济加油。
邓维龙要求，要进一步消化和转化这次调研成果，把争当工会工作排头兵抓到实处。他强调了六个问题：
㈠关于工会工作创新。要开创工会工作新局面，争当工会工作排头兵，要始终坚持以理论创新推动工作创新。 “实践永无止境，创新永无止境。”我们一方面要积极地总结推广下级工会、基层工会创新工作的经验，一方面要继续解放思想，围绕省总工会的重点工作大胆创新，不断创新，不断开创广东工会工作新局面。
㈡关于加强《劳动合同法》的宣传。《劳动合同法》是一部以保护劳动者合法权益、建设和谐劳动关系为宗旨的法律，是促进劳动关系和谐的重要保证。我们工会要强化和发挥工会组织作用，积极贯彻实施《劳动合同法》，依据《劳动合同法》履职维权，广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，求得两赢。我们要从深入贯彻落实科学发展观高度，从构建社会主义和谐劳动关系角度，继续积极地加强《劳动合同法》的宣传。要抓住企业行政疑虑的焦点，做好释疑解惑宣传工作，做好典型示范的宣传工作。要抓住企业工会工作的重点难点，做好培训、辅导工作，做好先进典型的宣传引导工作。要抓住职工关注的热点，编印简明易懂的宣传小册子，做好宣传工作，努力提高职工学法懂法、依法维权的能力。
㈢关于开展工伤探视。工伤探视工作，我们通过试点已取得一些成效，也产生了很好影响。工伤探视要做为工会为职工服务的一项重要内容，做为工会工作的一个品牌。要把抓好工伤探视工作作为抵制境内外敌对势力渗透的重要工作来抓好。要在制度建设上下功夫，要建立健全工伤探视制度，要把重点放在基层，要做到“逢伤必探”。要在服务帮扶上亮品牌，要帮助指导职工进行工伤认定，提供临时生活困难救助，提供应急医疗救助，提供法律服务，提供心理健康疏导服务。同时，做好工伤职工子女就学困难帮扶工作。
㈣关于工会经费收缴。收工会经费工会法有规定。工会委托税务代收工会经费是收工会经费形式的改变。它有利于工会全力做好工会工作。我们要抓好试点、逐步推进。要扎实做好工会经费收缴工作，切实增强工会经济实力，努力为争当全国工会工作排头兵提供坚实的财力保障。
㈤关于产业工会。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，推动产业工会改革创新，发挥产业工会在广东工会和广东经济建设中的作用。要适应新形势新情况，建立完善产业工会组织体制，理顺产业工会管理体制，充实增加产业工会人员力量。要进一步总结我省产业工会发挥作用的经验，产业工会要坚持面向实际、面向基层、面向职工，坚持产业特点，坚持产业实际，创造性地开展工作，为我省争当全国工会工作排头兵作出新贡献。
㈥关于非公有制企业开展劳动竟赛。在非公有制企业开展劳动竟赛，实践证明，不仅是可行的，也是必要的。特别是随着非公有制企业及从业人员不断增多，随着工会工作领域的扩宽，这显得更为必要。我们要把在非公有企业开展劳动竟赛，作为为职工服务、为企业和谐、为经济加油的重要组成部分。要旗帜鲜明地坚持在非公有制企业开展劳动竟赛，要充分发挥典型引路的作用，进一步提高对非公有企业开展劳动竟赛的认识，要创新劳动竟赛的形式、方法，建立健全工作机制和激励机制，推动非公有制企业劳动竟赛实现“劳资”双赢效益。