因女友拖欠房租而被企业扣发工资
www.gdftu.org.cn 2005-6-21
[案例名称] 因女友拖欠房租而被企业扣发工资
[案由] 申诉人：许某，男，27岁，某市第一制药厂合同制工人
被诉人：某市第一制药厂
法定代表人：王某，厂长
申诉人不服某市第一制药厂扣发其工资和罚款的处理决定，向某市劳动争议仲 裁委员会提出申诉。
[调查核实情况] 经查，某市第一制药厂合同制工人许某，在恋爱期间其女友黄某租用第一制药 厂临街门面房一间，双方协议租用时间从1996年元月至1997年12月31日，月租 金250元，1997年期满后双方未续签也未终止协议。1998年2月第一制药厂下属春 竹公司派员收房租，黄某说，过几天再来，后双方未碰到面，黄某房租未交便回家 过春节。春竹公司3月份派人在黄某租用门面房上加了锁。4月10日晚，黄某同许 某撬开门锁，搬走自己的物品。春竹公司发现该房锁被撬，报告厂保卫科并报告某 派出所。许某在派出所承认拐锁是由他和黄某所为。派出所认为：“因违法情节轻 微，决定不给予治安处罚，但贵厂对该工人应按厂规厂纪给予处理。”1998年5月 6日，许某、黄某在区民政局领取结婚证。1998年5月9日第一制药厂厂长办公会 研究决定对许莱作出如下处理：1．其妻黄某所欠房租800元长期不交．从许某工 资中扣回o 2．对许某无视厂规厂纪撬坏门锁的恶劣行为罚款800元整，3．以上两 条从五月份开始执行，每月从许某工资中扣叁佰元整。
[分析意见] 鉴于上述情况，仲裁庭认为：根据《婚姻法》第十三条、《企业职工奖惩条例》 第十六条规定，黄某从开始租用第一制药厂门面房到拖欠房租发生争执止，均在恋 爱期间。企业以黄某拖欠第一制药厂房租扣发许某工资，没有法律依据。企业以许 某搞坏门锁违反厂规，一次性罚款800元处理过重，违反了《企业职工奖惩条例》 第十六条规定。经调解双方未达成协议。
[仲裁结果] 1，撤销某市第—制药厂《关于许某撬坏春竹公司门面房的处理意见》的第一 条决定。 2．某市第一制药厂根据某派出所要求，对许某进行处理。给予的经济处罚予 以变更，应按《企业职工奖惩条例》第十六条规定执行，不超过本人标准工资的20%
[评析] 1．依法治厂是企业严格管理的基本出发点．依法制订厂规厂纪是企业管理重 要保证，搞株连，以言代法，以权代法，以罚代法，职工的合法权益就无法得到保 障。 2职工是企业的主人，企业的兴衰荣辱与职工息息相关。职工不仅要履行 《劳动法》规定的义务，同样要遵守国家法律，做一名遵纪守法的公民，协助企业 维护企业的权益，也同样是职工的义务
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