广东省总工会网站---工会女职工工作的新亮点

1.“实力”是基础。“实力”体现在组织建设的机制完善和措施力度上，成为了不可或缺的先决条件。女职工组织组建工作以中期交流和年末总结为量度器，在年度有目标、建设有计划、任务有考核、经费有保障的机制下开展工作，促进全市组建工作的纵向贯彻和横向落实。实现了女职工组织与工会三同部“同步筹建、同步成立、同步换届”、三及时“及时组建、及时替补、及时反映问题”。“实力”还体现在女职工干部的政策水平和操作能力上，成为了组建工作丰厚的财富和资源。广州市拥有各级工会女职工干部3万多人，进入到工会女职委这个工作网络群。在企业组建或机构改革时，女职委都能及时协调补充，并有组织地对她们进行女职工工作岗位业务培训，使她们掌握政策、懂得操作，迅速成长为女职工工作的中坚力量。

2.“活力”是生命。“活力”体现在不拘一格灵活开展工作的方法上，造就了组建工作的多种契机。各区县工会女职委以重点指导和指标分解相结合，对基础好的企业，实行委员责任制（基层女职委主任多是上一级女职委委员），建立工会的同时筹备建立工会女职委；对难度大的企业，看准时机成熟一个组建一个；对一些“硬骨头”，则采取深度会谈主动感化，把工作做到家门口。一些工矿企业工会女职委还通过引入ISO质量管理体系认证工作来健全工会女职工组织的工作制度，使工会女职委的管理工作在不断健全和创新中发展。“活力”还体现在女职工干部开拓创新的行动上，扬起了组建工作鲜明的旗帜。我们的工作不是为组建而组建，而是要通过组织建设达到最大限度地代表和维护广大女职工特殊利益和合法权益，并且通过开展有组织的活动，培养和造就越来越多素质高、能力强、形象好的女职工人才。广州市全面推开“女职工素质自我达标”和“争当知识型、活力型、健康型女性”活动，活动进入到基层企业、街镇社区。从女职工最本能的口语、最习惯的行为、最随便的衣着入手，通过一场场的讲座、一次次的示范，使女职工培养了品行、提高了品味，并且学会了欣赏品牌，带动了文明风尚。

3.“合力”是关键。“合力”体现在女职工组织架构的互联互动上，形成了强有力的组织网络阵容。市总工会女职工委员会聘请了市委常委、市人大、市政协三位女领导担任市总女职委的名誉主任，97名委员共分成6个职能组，其中 “组织建设职能组”每年三次研究工作，直接对全市的工会女职委组织建设起着指导、督促和示范的作用。不少单位工会女职委也扩大组织阵容，形成上下联动相互促进的工作网群，使女职委的各项工作能够通畅顺利地推进。“合力”还体现在正确处理热点难点问题上，促进了组建工作打开的新局面。针对一些企业女职工因人数偏少的状况，市总女职委于2003年2月率先提出基层工会有女会员10名以上的应建立女职工委员会。此外，通过工会女职委和妇联的密切沟通和共同努力，在处理街道乡镇企业出现一个单位要组建两个妇女组织的问题上，也有新的突破，对非公企业妇女组织组建工作由工会女职委全权操作，工作开展以工会女职委为主而成绩共享等达成了共识，从而解决了长期较难协调的问题。

　“心系女职工”素质教育流动课堂是我们常年开展的一项活动。已坚持多年聘请知名专家免费在女职工集中的工厂和工业区讲授女性健康知识、女性心理调试、现代疾病预防等方面的知识，为广大女职工送去新知识、新理念。去年上半年我们在全市范围内共组织了30场健康教育讲座，同时向基层单位发放女性健康教育和家庭健康教育知识手册27000册，光盘1400个和健康教育宣传画2500张。下半年我们又以婚姻家庭教育为主题开展流动课堂活动，针对女职工普遍关心的子女教育、婚姻关系等方面的问题，邀请了旅美著名女作家陈屹前来讲学。女作家站在中西文化交会的高度，大胆剖析男女关系的是是非非及子女教育观念上的种种误区，其独特的见解给了女职工们深刻的思想启迪。

“心系女职工”素质教育流动课堂不受时间场地限制，针对性强（可以根据不同职工群体的不同需求开设不同的内容），见效快，容易组织，很受女职工和基层女职工组织的欢迎。今年又加大了培训力度，计划开设100场“心系女职工”素质教育流动课堂。到目前为止已经组织了近40场。

为了充分发挥委员作用，市工会女职委于去年制订了《肇庆市工会女职工委员会委员联系制度（试行）》明确了委员联系方式、联系内容和委员职责。通过采取座谈会、专题调研、经验交流会、定期走访等多种形式，每季度组织一次委员活动，每年召开一次全委会，研究部署女职工工作。去年，市工会女职委先后就女教职工工作、女职工组织参与职工之家建设等专题，组织委员到基层调研，举行座谈会。

为建立女职工素质提升工程的长效机制，在大中型企业及企业集中的镇、工业园区探索建立女职工素质提升园地，要求做到有牌子、有固定的活动场所、有书刊和必要的活动设施，有专人负责。去年，市工会女职委在肇庆供电局、市电信分公司、力大鞋业有限公司等单位进行了试点，四会市、高要市工会女职委也开展了创建工作。试点单位结合各自实际，以女职工素质提升园地为载体，开展了丰富多彩的学习教育活动，取得了较好成效。肇庆供电局女职工素质提升园地有阅览室，有宣传栏，在女职工中成立30-50个读书小组，提倡每人读好两本书，撰写一篇读书心得参加评比。还举办心理学、礼仪服务、计算机应用技术和瑜伽等素质达标培训班，为女职工发展搭建平台。市工会女职委分别组织了国有企业、非公有制企业工会女职工干部学习参观了肇庆供电局、市电信分公司女职工素质提升园地建设，女职工素质提升园地工作逐步推开。

珠海市总工会女职工委员会2006年2月发文动员全市各基层工会女职工委员会普遍开展以“实现女职工组织组建和发动女职工参加安康保险两个突破；深化维护女职工权益行动；实施女职工建功立业、素质提升、爱心帮扶三项工程”为内容的“女职工工作品牌服务百分赛”活动，得到了热烈响应。其中186个基层工会女职工委员报名承诺将结合本企业实际制定工作方案并采取切实措施抓好落实，做到有计划、有措施、有活动、有成效，确保活动达到预期目标。市总女职委将在年末给予总结表彰。在这批单位的带动下，“女职工工作品牌服务百分赛”活动将在珠海市呈现既声势浩大又扎扎实实地展开的良好局面。